アセスメントセンター方式 エグゼクティブ・アクセラレーション・センター(EAC) Executive Acceleration Center

組織において重要な経営幹部の能力を診断する
行動アセスメント

エグゼクティブ・アクセラレーション・センター(EAC)は、組織の重要な戦略的優先事項を実行する人材の質を主要な経営職の役割や責任と比較して診断するのに優れた手法です。MSC/DDIは効果的で予測妥当性の極めて高いアセスメントツールや手法(ある経営幹部の1日を反映したシミュレーション、面接、360度サーベイ、パーソナリティ診断、その他のリーダーシップ・スキルの尺度)を組み合わせ、幹部社員の能力を明らかにします。

EACの特長

  • 世界中において一貫性のあるアセスメントを提供
  • 組織の経営・上級管理職が日常的に直面している課題や場面を反映したシミュレーションと、パーソナリティ診断やインタビューなどにより、対象者が当該職務に就いたときのパフォーマンスを診断
  • 充実したレポートを基に個別フィードバックやエグゼクティブ・コーチとのフィードバック面談を提供
  • 経営および関係者に対し、迅速な能力開発や配置転換に役立つ戦略的なタレント・レビューを実施

EACの利点

  • 経営職の選抜や昇進に関するより正確かつ質の高い意思決定を行うために必要なデータの質と量を確保
  • 組織の事業戦略を実行するためのリーダーの準備度を、個人およびグループ単位で測定
  • 組織の戦略的優先事項に対する人材の強みとギャップを特定
  • リーダーの能力開発を加速させるための効果的な能力開発プログラムを策定

導入・実施の流れ

EACでは、組織の事業戦略と対象者の職務/役職レベルの「サクセス・プロフィール」の双方を検討することから、アセスメントの全体設計、および個別設定作業を開始します。お客様と緊密に連携しながら、これまで社内で使われていたコンピテンシー・モデルにMSC/DDIの測定の枠組みを取り入れ、目指すスキル領域を的確に測定できるアセスメントを設計していきます。また、さまざまな人事制度に適用できる柔軟、かつ包括的なコンピテンシーの枠組みの開発も、お客様と協力しながら行います。

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