「一人ひとりの違い」を活かせる人事制度へ改定多様な人材が自分らしく活躍する組織を目指す 人事部長安藤美和子（あんどう　みわこ）様   海運会社は、自然にダイバーシティ 伊東：ビジネス環境がとても早いスピードで変わっていく […]

女性が抱えるリアルな課題を実効性ある取り組みにより解消 人事部ダイバーシティ推進室長安井　直子（やすい　なおこ）様 本流での女性登用が重要 伊東：安井さんは、元研究者でいらっしゃいますよね。安井さんのキャリアについて教え […]

若くても、経験不足でも、やらせてみる風土自社のカルチャーを理解した人材をリーダーに登用 常務執行役員総務部人材企画室長　笠 章子（りゅう　あきこ）様（画面左）広報部長　迫 久見子（さこ　くみこ）様（画面右） トップのコミ […]

女性活躍先進企業が目指す“しなやか”なチェンジリーダーシップ 人事副部長芦田恵美子（あしだ　えみこ）様 充実した制度の弊害を超えて 伊東：御社は、ジェンダーダイバーシティをかなり早くから進めてきた先進企業として知られてい […]

日本のダイバーシティのフロントランナーによる女性リーダー創出の取り組み 人事 エンゲージメント部長　花田尚美（はなだ　なおみ）様 ダイバーシティを経営戦略に 伊東：御社は、ジェンダーダイバーシティが進んでいる先鋭的な企業 […]