現在管理職として働く女性の6割は、もともと管理職になりたいと思っていた人であることが、人材紹介会社 ジェイ エイ シー リクルートメント の調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） 現在管理職として働く女性に、 […]

本レポートでは、最新の調査結果に基づき、人事が果たすべき最も重要な役割、すなわち「明日の競争優位を築くこと」を実現するための道筋をご紹介します。

激しい争奪戦を勝ち抜いて採用できた人材が早期離職してしまっては目も当てられない。特に変革を推進する人材を確保できるかは企業成長の命運を左右する。ミスマッチを防ぐために、求める人材像の明確化や採用プロセスの見直し、入社後の […]

教育研修・就職支援事業のジェイックの調査によると、過半数の20代の社員は仕事の専門性を磨きたいと考えていることが分かった。成長意欲のある若手社員のキャリアを支援する定着・活躍のための施策が持続的な企業成長のために欠かせな […]

正社員の4割以上が「静かな退職」ーーこんな結果が人材サービス会社マイナビの調査で明らかになった。世代を問わず「静かな退職」が広がっており、企業の中途採用担当者の約4割も「静かな退職」に賛成している。（文：日本人材ニュース […]

本特集では、日本のリーダー1,885人と人事担当者113人の回答を分析し、日本市場に特有の傾向や課題をまとめました。

就職情報サービスのマイナビの「マイナビ2026年卒 企業新卒採用予定調査」によると、新卒採用予定数を増やす企業は2年連続で減少したことが分かった。新卒採用競争は激化しているが、富士通が新卒一括採用を廃止すると表明するなど […]

本レポートは、グローバルの大規模調査の結果を基に、人材育成のベストプラクティスやリーダーシップの未来を導く重要なトレンドを紹介します。

グローバル人材の採用支援を行うキャリタスの企業調査によると、2025年度に外国人留学生の採用を見込んでいる企業が大幅に増加していることが分かった。特に、日本人では確保できない専門分野の人材を補うために理系学生の獲得を目指 […]

仕事内容や勤務条件を優先し、同じ勤め先にはこだわらない「ジョブ型」を希望する雇用者が6割超となっていることが、日本生産性本部が取りまとめた第15回「働く人の意識調査」で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部） 希望 […]

生成AIを活用している企業は59.6％に上ることが、総合人材サービス会社のパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾裕社長）がまとめた「生成AI」活用調査で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部） 企業に対して、生成A […]

本レポートでは、一流スポーツとビジネスの両方で成功に導くリーダーシップのアプローチを明らかにしています。

61.5%の企業が人事制度や雇用慣行を変える必要性を感じていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「企業の人材マネジメントに関する調査 2023」で明らかとなった。その理由は「従業員のモチベーションを高める […]

健康経営について「取り組んでいる」企業は56.9％となり、半数を超える企業が従業員の健康管理について何らかの対応策を行っていることが、帝国データバンクの「健康経営への取り組みに対する企業の意識調査」で明らかとなった。 健 […]

優れたリーダーを育成するために必要なこと ビジネス環境の劇的な変化のなかで、リーダーシップを発揮することはこれまで以上に難しくなっています。 リーダーは従業員の期待や価値観の変化、多様な勤務形態で働くメンバーの管理、業務 […]