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【アセスメント紹介セミナー】
ロールプレイ演習を搭載したオンライン・アセスメント「Manager Ready Plus 」
~管理職の育成・選抜に効果的なアセスメントの活用~

「対人関係スキル」や「対話の重要性」が非常に高まっています。
グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023*によると、ここ2~3年で約54%の企業において離職率が上昇しています。対人関係スキルに問題があるリーダーの元で働いている場合、「1年以内に退職したい」と回答する確率が3.5倍となります。さらに、リモートワークやハイブリットワークの普及に伴って、人と人との対話の時間や質の低下が生じたリーダーは、エンゲージメントが32%低く、1年以内に退職すると考える確率が2倍となります。

このような背景から、既存のオンライン・シミュレーション・アセスメントManager Readyに、オンライン上で部下や同僚と対話を行う演習を追加した「Manager Ready Plus」をリリースしました。

本ウェビナーでは、新機能を搭載した「Manager Ready Plus」の特徴やメリットをご説明するとともに、人材育成、定着や選抜における具体的な活用方法や事例をご紹介いたします。

皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。

*グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023とは
弊社のパートナー企業DDI社と共同で実施している世界規模のリーダー調査。世界50か国以上、24業界、1,556の組織と13,695人のリーダー、1,827人の人事担当者の回答を検証し、人材育成のベストプラクティスとリーダーシップの未来を導く重要なトレンドを集約。

開催概要

日 程 第1回:2024年7月30日(火)11:00~12:00
第2回:2024年7月30日(火)14:00~15:00
第3回:2024年8月7日(水) 12:00~13:00
第4回:2024年8月7日(水) 16:00~17:00
※同内容で実施いたします。
テーマ 【アセスメント紹介セミナー】
ロールプレイ演習を搭載したオンライン・アセスメント「Manager Ready Plus」
~管理職の育成・選抜に効果的なアセスメントの活用方法~
内 容 -大規模調査が示す人事・リーダーの課題
-「Manager Ready Plus」の紹介:部下や同僚との対話を通じて初級・中級管理職の能力を測定するオンライン・アセスメント
-アセスメント結果の活用方法
ー事例紹介
会 場 オンライン
※当日はZoomで配信をいたします。
対象者 経営幹部、経営企画部門、CHRO、HRBP、事業部長、人事部門、人材開発部門など
登壇者 株式会社マネジメントサービスセンター
アカウントエグゼクティブ 森 若菜
プロダクトマネジャー 栁 智貴
参加費 無料
定 員 各回500名 ※定員に達し次第、締め切りとさせていただきますのでご了承ください。
お申し込み方法 個人情報保護方針の取り扱いに同意のうえ、下記、「お申し込み」ボタンよりお申し込みください。


登壇者プロフィール

株式会社マネジメントサービスセンター
アカウントエグゼクティブ 森 若菜

大学卒業後、エンターテイメント業界を経て、2017年に入社。「人は変われる」をモットーに、複数のクライアントのプロジェクトに携わる。担当クライアントは、国内メーカーや金融、小売、エネルギー、サービス、外資系メーカー等多岐にわたる。主に昇進・昇格アセスメント、次世代リーダーの選抜・育成、リーダーシップ開発など、幅広くプロデュースしている。自身のライフスタイルではとあるスポーツの社会人リーグの運営やコーチを担い、ビジネスとライフ双方で人材育成に従事している。

株式会社マネジメントサービスセンター
プロダクトマネジャー 栁 智貴

青山学院大学法学部卒業後、大手総合人材サービス会社に入社。人材紹介の法人営業を経験した後、BPO事業に従事し、業務改善、採用代行、オンボーディングに携わる。2021年にMSC入社後、米DDI社と連携する部門に所属し、フロントラインリーダー層の人材アセスメントの開発や日本・アジアへの展開を推進している。