【無料ウェビナー】
次世代経営人材を継続的に輩出する仕組みとは｜
ソニーセミコンダクタソリューションズの挑戦

不確実性が常態化し、経営環境の変化が激しさを増す中、「次の時代を託せるリーダーを、
いかに計画的に育てていくのか」は、多くの企業に共通する重要経営テーマとなっています。
目先の人材充足や単発の育成施策だけでは、持続的な成長を支える人材基盤を築くことはできません。

特に、次世代リーダーの育成やグローバル人財の確保は、従来の研修や制度設計だけでは
成果が出にくく、多くの企業が“打ち手の再構築”を迫られています。

ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社では、
「すべての人が働きやすく、力を発揮できる環境づくり」を軸に、短期的な人材確保にとどまらない、
中長期の経営を見据えたサクセッションと人材基盤づくりに取り組まれています。
次世代経営人材の発掘から経営幹部候補の育成までを一貫した視点で捉え、
持続的な後継者パイプラインを確立してきた実践から、
自社のサクセッションや幹部育成を考えるうえで、多くの示唆を得ることができます。

本ウェビナーでは、同社 人事総務部門 人事企画部 統括部長の藤谷和弘氏をお迎えし、
人材育成に対する基本的な考え方から将来の経営を担う人材をどのような視点で見極め、
サクセッションをどのような仕組みとして設計・運用しているのかを、
現場での試行錯誤や成果を交えながら、具体的にお話しいただきます。

重要なポジションを担うリーダーを、いかにして“継続的に”輩出し続けるのか。
サクセッションや次世代経営人材の育成に課題や関心をお持ちの皆さまにとって、
自社施策を見直すヒントと実践的な気づきを得ていただける貴重な機会です。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。

■本セミナーで得られること

・次世代から経営幹部候補までを一貫して育てる仕組みの全体像
・複数階層で後継者パイプラインを強化する実践ポイント
・リーダーシップ・パイプライン強化の成功事例と課題克服のポイント
・AI時代を見据えた人事とアセスメントの展望

開催概要

日　程	2026年5月20日（水）11:00～12:00
テーマ	次世代経営人材を継続的に輩出する仕組みとは｜ ソニーセミコンダクタソリューションズの挑戦
内　容	•ビジョンが組織を動かす時代に、経営人材に求められる条件とは •ソニーセミコンダクタソリューションズに学ぶ 　「持続的成長を支える次世代経営人材育成の仕組み」 　－事業環境の変化を踏まえた、人材育成に対する基本的な考え方 　－複数階層を対象とした育成アプローチ 　－ビジョンを体現する人材を育てる、選抜・育成プログラムの設計思想と特徴 　－推進の過程で直面した課題と、その乗り越え方 　－取り組みを通じて生まれた、組織・個人の変化と成果 •変化の時代における人事の役割と、これからのアセスメント 　－ソニーセミコンダクタソリューションズが描く、これからの人材像 　－アセスメントが果たす役割 　－AI時代におけるアセスメントの行方 ※内容は変更する場合もあります。
会　場	オンライン ※当日はZoomで配信をいたします。
このような方 におすすめ	・経営幹部、CHRO、経営企画・人事／人材開発部門の責任者／担当者様 ・次世代リーダーや経営幹部候補の育成に課題を感じている方 ・複数階層を横断した育成施策を見直したい方 ・他社事例から実践ノウハウを得たい方
登壇者	ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 人事総務部門　人事企画部　統括部長　藤谷 和弘　氏 株式会社マネジメントサービスセンター プリンシパルコンサルタント 株式会社M’s COMPANY　代表取締役　中野　誠
参加費	無料
定　員	500名　※定員に達し次第、締め切りとさせていただきますのでご了承ください。
お申し込み方法	個人情報保護方針の取り扱いに同意のうえ、下記、「お申し込み」ボタンよりお申し込みください。

登壇者プロフィール