【無料ウェビナー】
短期・中長期で成果を出すサクセッションの仕組みづくり
～次世代リーダーを社内から生み出せる組織へ～

経営の持続的成長を実現するうえで、
「次を担うリーダーが、いつ・どれだけ・どのように育っているか」は、
もはや人事部門だけのテーマではなく、経営そのものの競争力を左右する重要課題です。
多くの企業がサクセッションを経営アジェンダに掲げている一方で、
・候補者はいるが、本当に任せられるか判断できない
・選抜・育成が属人化し、継続的に回っていない
・目先の欠員対応に追われ、中長期視点の育成に手が回らない
といった悩みを抱えるケースは少なくありません。
その結果、サクセッションが「実際に機能する企業」と「形骸化する企業」の差は、
広がりつつあります。

本ウェビナーでは、「短期」と「中長期」という時間軸の違いに着目し、
それぞれで 何を設計し、何を打ち手として講じるべきかを具体的に整理します。
単なる後継者リスト作成にとどまらず、
・リーダー候補プールの数・質・多様性をどう確保するか
・誰を、どの視点で見極めるべきか
・どのような経験・育成機会を与えれば、戦略実行力が高まるのか
といった、現場で判断に迷いやすいポイントについて、
明確な考え方と実務ステップをお伝えします。

また、国内外企業の事例をもとに、
短期的に「今すぐ着手すべきアクション」から、
中長期で「仕組みとして進化させる視点」を整理して解説。
「なぜうまくいったのか／なぜ形骸化したのか」を紐解くことで、
自社のサクセッション施策を見直すための具体的なヒントをお持ち帰りいただけます。

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

■本セミナーで得られること

・短期・中長期を切り分けた、サクセッション設計の判断軸を整理できる
・後継者の見極め・育成を、属人的判断から再現性のあるプロセスへ変える視点が得られる
・成功・失敗事例を通じて、自社のサクセッションを見直すポイントが明確になる

開催概要

日　程	2026年6月11日（木）11:00～12:00
テーマ	短期・中長期で成果を出すサクセッションの仕組みづくり ～次世代リーダーを社内から生み出せる組織へ～
内　容	•後継者育成の取り組み状況と実態 •3つの事例から考える「成果につながるサクセッションの仕組みづくり」 　ケース①　経営戦略をふまえた次期経営人材候補の特定 　ケース②　事業変革をリードできる隠れたリーダー候補の発掘 　ケース③　アセスメント後の能力開発で育成を加速化 ※内容は変更する場合もあります。
会　場	オンライン ※当日はZoomで配信をいたします。
このような方 におすすめ	・経営幹部、CHRO、経営企画・人事／人材開発部門の責任者／担当者様 ・サクセッションの仕組みが属人化し、継続運用できていない方 ・後継者が思うように育たず、選抜が形骸化していると感じている方 ・後継者人材の発掘・見極め・育成を、改めて整理・再構築したい方 ・他社事例を参考に、自社の課題や改善ポイントを明確にしたい方　など
登壇者	株式会社マネジメントサービスセンター コンサルタント　辰口 健介／今村 雅恵
参加費	無料
定　員	500名　※定員に達し次第、締め切りとさせていただきますのでご了承ください。
お申し込み方法	個人情報保護方針の取り扱いに同意のうえ、下記、「お申し込み」ボタンよりお申し込みください。

登壇者プロフィール