【アセスメント紹介セミナー】
ハイポテンシャル人材を早期に特定するオンライン・アセスメント「Early Identifier®」

企業の持続的な成長を実現する鍵は、重要ポジションを担う人材を安定して輩出し続ける仕組みです。
しかし、「ポジションを任せられる人材を見つけることができていない」、「次のリーダーが育たない」といった課題は多くの企業で共通しています。
実際、優れたリーダーを安定的に輩出する体制を持つ企業は、そうでない企業に比べて業績や競争優位性が約3倍に高まることが明らかになっています。※

本ウェビナーでは、若手の段階からハイポテンシャル人材を見極め、将来の経営幹部候補を育てていく仕組みについてお話いたします。
リーダーシップ・ポテンシャルを科学的に測定・可視化するオンライン・アセスメント「Early Identifier®」の活用や、先進企業の事例とともに具体的なアプローチを解説いたします。

本ウェビナーが皆様の人事施策の一助となれば幸いです。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

※グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025
弊社のパートナー企業DDI社と共同で実施している世界規模のリーダー調査。世界50か国以上、24業界、2,014の組織の10,796人のリーダーと2,185人の人事担当者の回答を検証し、人材育成のベストプラクティスとリーダーシップの未来を導く重要なトレンドを集約。

開催概要

日　程	2025年7月24日（木）11:00～12:00
テーマ	ハイポテンシャル人材の発掘・育成／タレントプールの構築 ～サクセッションプランの第一歩～
内　容	－人事・経営の課題 －ポテンシャル診断アセスメント「Early Identifier」の紹介 －アセスメント結果の活用方法 ー事例紹介
会　場	オンライン ※当日はZoomで配信をいたします。
こんな方におすすめ	・若手育成・次世代リーダー候補の発掘に本格的に取り組みたい人事ご担当者 ・経営層として中長期的な組織強化戦略を検討中の方 ・アセスメント導入を検討しているが、具体的な運用イメージが不透明な方
登壇者	株式会社マネジメントサービスセンター チーフコンサルタント　宮古 幸代 プロダクトマネジャー　栁 智貴
参加費	無料
定　員	500名　※定員に達し次第、締め切りとさせていただきますのでご了承ください。
お申し込み方法	個人情報保護方針の取り扱いに同意のうえ、下記、「お申し込み」ボタンよりお申し込みください。

登壇者プロフィール