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リーダーが組織文化に与える影響
本コラムでは、組織文化は偶然生まれるものではないと考える理由と、自社のビジネスにふさわしい組織文化を醸成するために、リーダーはどのようなステップを踏めばよいのかを探ります。
企業の人材戦略・育成を共に考える
Your HR Partner for Transforming, Your Business.
「事業戦略のブレイクダウン」を実施することで、戦略の実現を成功に導くリーダーシップモデルを特定し、戦略の実現を支える効果的な人材開発を目指します。
組織が求める能力要件や人材像に基づいて、さまざまな手法(センター方式、インタビュー方式、オンラインテスト方式、多面評価方式)によって価値ある診断結果を提供します。
長年の経験、行動科学や認知科学に関する研究の知見を活かし、受講者に最適な学習方法・職場実践・継続をデザインすることで意識改革・行動変容を促します。