ヘルスケア業界のフロンティアカンパニーである総合メディカルグループの、人財育成に関する基本的な考え方と、優れたリーダーを継続的に輩出し続けるための育成策をご紹介します。

事業変革に向けた行動変容を促す仕組みづくりを推進

自ら企画・提案し、新たな価値を創造する“提案型”ＩＴ人財を育成

2022年4月4日からリーダーシップに関する大規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023」開始！

人事が将来に向けてより優れたリーダーシップ戦略を策定する方法をご紹介します。

CEOの課題に焦点を当て、組織が将来的にわたって成功を収め、差別化を図るための実践的な取り組みを明らかにしています。

採用の判断に影響を与える可能性のある暗黙のバイアスの種類と、採用プロセスにおける暗黙のバイアスを克服する方法をご紹介します。

初めて管理職を担う人にとって、権限委譲は困難で厄介なものかもしれません。本コラムでは、権限委譲の失敗例と、より良い委任者になるための方法をご紹介します。

本コラムでは、新たに管理職になる方に必要なスキル、チームメンバーとの良好な関係の築き方、最初の1週間にすべきことなど、新任管理職として成功するためのヒントをご紹介します。

グローバルポジションを獲りにいく

次世代リーダーシップ開発 人材育成に新たなエネルギーを吹き込む「6つの加速化メソッド」

今を生きる90代女性のビジネス・ライフ ～働く女性と上司に贈る運・鈍・根がキーワード

『日本人材ニュース・人材コンサルティング会社ガイド100選』（人材育成・研修部門）に今年も選出されました。

「HRリーダーシップ・インサイト・レポート」を基に、人事部門が将来に向けてより優れたリーダーシップ戦略をどのように描くのかをご紹介したアーカイブのご案内です。

2022年1月27～28日に開催した経営視点で動かす人と組織の未来戦略カンファレンス『HRD Next 2021-2022』のアーカイブのご案内です。