アセスメントシステム Assessment system

個人の能力や資質を客観的に評価します

個人の能力や資質を客観的に評価し、どこにどのような人材がいるかを把握しておくことは、人事の大きなミッションです。さまざまなリーディングカンパニーの人材評価に精通しているMSCでは、以下のようなニーズに応えることができます。

  • 人材育成を、効果的・計画的に進めたい。
  • 外部の専門家の視点を加えることで、昇進・昇格の精度を上げたい。
  • グローバル人材の人材アセスメントを実施したい。

MSCのアセスメントシステムが選ばれる3つの理由

40年以上の経験と
検証された品質
クライアント企業、研究機関との共同実証調査により品質の検証と向上に取り組み、最新のサービスを提供します。
国内年間500社、
延べ60万人の実績
アセスメントセンターのパイオニアとして、国内最大級の人材アセスメントデータベースを活用したサービスを提供します。
グローバル拠点での
多言語サービス
人材アセスメント分野のグローバルリーダーである米国DDI社と協働し、多言語のアセスメントサービスをグローバル拠点から提供します。

多種多様な第三者評価を実現できるプログラム構成

MSCのアセスメントシステムは、「アセスメントセンター方式」「インタビューアセスメント方式」「多面評価」の3種を用意しており、評価目的や対象者の階層(一般社員から経営層)、職種(営業・開発・製造・サービス部門) などの様々な要素に合わせてご提供が可能です。

経営者・役員などの経営層育成 部長クラスなどの上級管理職育成 課長クラスなどの中級管理職育成 係長クラスなどの初級管理職育成 中堅社員などの一般社員育成

多言語サービスの提供を可能にする世界各国の拠点

米国の人材アセスメント分野のエキスパートである米国DDI社と提携しており、グローバルに設置された拠点から、多言語のアセスメントサービスをご提供することができます。

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