特長

リモート・ヒューマン・アセスメントと対面式ヒューマン・アセスメントの違い

• 対面式ヒューマン・アセスメントと同様のディメンション／コンピテンシー（能力要件）で観察・評定することが可能です。
• ただし、オンラインツールを通じた行動発揮の観察・評定となるため、対面式と比較して観察しにくい行動があります。参加者の日常行動がリモート中心の場合、より現実に即した行動観察・評定が可能といえます。

※リモート・ヒューマン・アセスメントに関するお客様の声

• 今の仕事環境に近いので、リアリティがあってよかった。
• 参加者の学びは、対面と遜色ない反応を得られた。
• 参加者の移動に対するストレスが軽減され、移動コストの削減もできた。
• 一時帰国しないと参加できなかった海外勤務者も、赴任先から参加することができた。

カリキュラム

対面式のヒューマン・アセスメントと同様のカリキュラム設計も可能ですが、オンライン機能を活かして、インバスケット演習を事前課題としてオンラインで実施するなど、アセスメントの目的や各種制約条件によってカスタマイズが可能です。

※コース運営には、アドミニストレーター（コース責任者）、アセッサー（観察者）の他、オペレーターが必要です。コース全体の進行状況やカリキュラムの詳細を把握している必要があるため、オペレーターは原則的に弊社が事前に手配させていただきます。