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【米国DDI社CEO来日特別講演】
いま始めるリーダーシップの未来戦略
～サクセッションを経営の最重要課題として再定義する～
経営の持続的成長を左右する「リーダー」の継承。
経営戦略におけるサクセッションは今、短期の即戦力確保と 中長期のリーダーシップ・パイプライン強化を同時に実現しなければならない、最も緊急かつ複雑で難易度の高い経営テーマです。
今回、その最前線を牽引するDDI社 CEOであるTacy Byham博士が来日。
50年以上にわたりグローバル企業を支えてきたDDIの知見と、MSCとのパートナーシップによる日本企業への実践的アプローチを、リアルセッションでお届けします。
本セミナーでは、
サクセッションの最新グローバルトレンド、
未来の経営を担う人材の成長を加速させる実践的アプローチ、
そして パイプライン強化に成功した企業のメリットまで、
経営・人事のみなさまが明日から活かせる示唆をご紹介いたします。
また、トークセッションでは、グローバル企業の舞台裏を知るDDIならではの視点を公開。
・地政学が企業活動に与える影響
・米国企業の最新のリーダーシップトレンド
・女性経営人材を持続的に輩出するしくみづくり
・海外拠点における経営人材の登用
・Talent Management Systemのグローバルの利活用 など、
経営・人事であれば誰もが気になる論点を一挙に深掘りします。
さらに、経営人材育成に共通の課題をもつ他社の参加者との交流を通じて、実務感のある情報交換や新たなネットワークを築ける交流会もご用意しています。
貴社のサクセッション戦略を再構築するヒントを、この機会にぜひお持ち帰りください。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
開催概要
| 日 程 | 2026年3月5日（木）10:00-12:00 セミナー 12:00-13:00 交流会 ※同時通訳あり |
|---|---|
| テーマ | いま始めるリーダーシップの未来戦略 ～サクセッションを経営の最重要課題として再定義する～ |
| 内 容 | 【基調講演】 The Future of Leadership Starts Now: Succession as a Strategic Imperative - サクセッションに関する最新グローバルトレンド - 将来を担う経営幹部登用における課題と突破のポイント - データを基盤にした、先を見据えたリーダーシップ・パイプライン構築 - 効果的なサクセッション戦略の必須要素 【トークセッション】 グローバル企業を取り巻く環境の変化とサクセッションの実態 - 米国企業のリーダーシップ最新動向 - 地政学が企業に与える影響 - 女性経営人材を持続的に輩出する仕組み - 海外拠点における経営幹部人材の登用 - Talent Management Systemのグローバル活用 ※内容は変更になることもございます。 |
| 会 場 | 経団連会館4F ダイアモンドルーム北（401号室） 住所：〒100-0004 東京都千代田区大手町1－3－2 ※地下鉄大手町駅C2B出口直結 |
| 対象者 | ・国内外における後継者育成の最新トレンドを把握したい方 ・サクセッションの仕組みを見直したい方 ・次世代経営人材育成に課題を感じている方 ・経営幹部、人事責任者、人事・人材開発担当者、経営企画など |
| 参加メリット | ・世界トップのリーダーシップ研究を“第一人者から”直接学べる ・自社の育成・選抜戦略を見直す具体的なヒントを獲得できる ・CHRO、人事責任者同士の有益なネットワークが構築できる |
| 登壇者 | DDI（Development Dimensions International, Inc） CEO Tacy M. Byham 株式会社マネジメントサービスセンター 代表取締役社長 脇田幸子／エグゼクティブコンサルタント 辰口健介 |
| 参加費 | 無料 |
| 定 員 | 70名 ※定員に達し次第、締め切りとさせていただきますのでご了承ください。 ※1社から5名以上で参加される企業様にはご調整いただく可能性もございます。 ※同業他社・個人事業主の方のご参加はご遠慮いただいております。 |
| お申し込み方法 | 個人情報保護方針の取り扱いに同意のうえ、下記、「お申し込み」ボタンよりお申し込みください。 |
登壇者プロフィール
DDI（Development Dimensions International, Inc）
CEO Tacy M. Byham（テイシー・バイアム）
世界有数のリーダーシップ・コンサルティングであるDDIのCEOとして、2015年の就任以降、同社の戦略転換と事業変革をリード。学習・テクノロジー基盤を大幅に進化させ、年間100万人以上のリーダー育成を支える業界最高水準の開発プラットフォーム構築を牽引してきた。
20年以上にわたり、経営リーダーの選抜・育成に携わるとともいん、数々の受賞歴を持つ初級・中級管理職向けプログラム開発を推進。また、女性リーダーシップ支援活動「#LeadLikeAGirl」を提唱し、世界的な注目を集めている。
著書『Your First Leadership Job』は多言語に翻訳され、累計数万部を超えるベストセラーに。Forbes、Fast Company、Inc. など主要メディアへの寄稿も多く、国際的に評価されるリーダーシップ分野のトップスピーカーとして知られる。
産業・組織心理学の博士号を持ち、ASTD（現ATD）国際会議における全米ディザーテーション賞を受賞。社会貢献活動にも積極的で、非営利団体への無償研修提供を支援する「SPARK」プログラムを通じ、地域社会への変革にも力を注いでいる。
さらに、非営利団体へ無償提供する「SPARK」プログラムを通じ、社会貢献活動にも積極的に取り組んでいる。
株式会社マネジメントサービスセンター
代表取締役社長 脇田 幸子
広告代理店勤務を経て、マネジメントサービスセンター（MSC）入社。HRコンサルタントとして27年のキャリアを積む。2025年代表取締役社長に就任し、顧客の重要ポジションにおけるサクセッションマネジメントコンサルティングと運用支援を推進している。専門は、経営幹部・上級マネジメント層を対象としたアセスメントと能力開発支援。DDIラーニング・システム認定ファシリテーターを養成するマスタートレーナーの統括として、リーダーシップ開発をエコシステムの構築から支援している。ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー。
株式会社マネジメントサービスセンター
エグゼクティブコンサルタント 辰口 健介
慶應義塾大学環境情報学部卒、Raymond A. Mason School of Business (William & Mary) MBA修了。外資系コンサルティングファーム（マネジャー）、人材サービス会社（人事部長）等を経て現職。専門領域は、サクセッション・プランニング、エグゼクティブ層を対象としたアセスメントおよびコーチング。日米のビジネス経験と事業人事の経験を活かして、事業戦略と人事戦略の連動性を高めるコンサルティングを行なっている。Hogan Assessment認定資格者。