【無料ウェビナー】
「選抜」から「育成」へ｜次世代リーダーの不足に立ち向かう！

「管理職になりたい人がいない」
その課題は、“候補者不足”ではなく、“育成機会不足”かもしれません。
多くの企業で、将来の管理職・リーダー人材の確保が大きな経営課題となっています。
若手社員の管理職志向の低下に加え、現役管理職の負担増によって、管理職という役割の魅力そのものが揺らいでいます。
その結果、「準備のできた人を選抜する」従来型のアプローチだけでは、必要な人材を確保することが難しくなっています。
こうした状況の中で、今、人事に求められているのは、優秀な人材を選び出すことではなく、
管理職として活躍できる可能性を早期に見出し、計画的に育てる仕組みを構築することです。

本ウェビナーでは、グローバルおよび国内の調査データをもとに、管理職候補者不足の背景を読み解き、
若手人材のポテンシャルを見極め、管理職候補者層を継続的に増やしていく育成アプローチをご紹介します。

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

■本セミナーで得られること

・若手が管理職を目指さなくなっている背景と最新トレンド
・「実績」ではなく「ポテンシャル」に着目した人材発掘の考え方
・成功・失敗事例を通じて、自社のサクセッションを見直すポイント
・若手人材のポテンシャルを見極めるアセスメント活用法
・上司・人事・本人が連携した育成支援モデル
・人事部門が自走できるリーダー育成の仕組みづくり
・他社の導入事例と運用のポイント

開催概要

日　程	2026年11月17日（火）11:00～12:00
テーマ	「選抜」から「育成」へ｜次世代リーダーの不足に立ち向かう！
内　容	・管理職候補者不足が起きる本当の理由 ・「選抜」から「育成」へ転換する人材戦略 ・ポテンシャルを見極める診断アプローチ ・診断結果を成長につなげる育成施策 ・上司支援・フィードバック・セルフコーチングの実践 ・次世代リーダー育成を加速する企業事例 ※内容は変更する場合もあります。
会　場	オンライン ※当日はZoomで配信をいたします。
このような方 におすすめ	・将来の管理職候補者が不足している方 ・若手社員の管理職志向の低下に課題を感じている方 ・リーダーシップ・パイプラインを拡充したいる方 ・アセスメントを選抜だけでなく育成にも活用したい方 ・ハイポテンシャル人材の離職を防ぎたい方 ・上司による育成支援の質を高めたい　など
登壇者	株式会社マネジメントサービスセンター シニアコンサルタント　山崎 瑞子／アカウントエグゼクティブ　森 若菜
参加費	無料
定　員	500名　※定員に達し次第、締め切りとさせていただきますのでご了承ください。
お申し込み方法	個人情報保護方針の取り扱いに同意のうえ、下記、「お申し込み」ボタンよりお申し込みください。

登壇者プロフィール