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Women in Leadership説明資料

一時のダイバーシティブームの後、多くの日本企業ではリーダー職に登用する女性の人数や 割合の目標値を設定しましたが、その達成状況は相変わらず芳しくありません。

優秀な女性リーダーがさらに成長するための質の高い育成支援がまだ十分でないのが現状です。

組織のリーダーシップ・パイプラインに、区別することなく女性を登用していくためには、本人のスキルアップはもちろん、組織としての体制づくり、そして彼女たちを支援する周りの力も必須です。Women in Leadershipでは、貴社の状況に合わせ、女性リーダーを支援するコンテンツをご提案します。

特長

MSCが提供するWomen in Leadershipは、6種類のモジュールが各々2時間程度で完結します。企業におけるダイバーシティの取り組みが徐々に変化する中で、女性に特化した能力開発という印象を全面に出すことなく、女性管理職育成研修の冒頭や、部下育成を重要な任務と位置づける一般管理職研修の一部コンテンツとしてご活用いただけます。「ダイバーシティ」という大きな枠組みの中でインパクトのある気づきを促す一要素としてご活用ください。貴社の状況に合わせて最適な内容をご提案いたしますので、まずはご相談ください。