【体験型ワークショップ】
リーダーの自己変革を促す内省の７ステップ
～バタフライ・エフェクトを生み出す内面からの能力開発～

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ますます複雑化する職場環境において、リーダーのストレスは急激に増大しています。実際、71％のリーダーが「現在の役職についてからストレスが大幅に増えた」と回答。また、「自分の仕事に意義や目的を感じている」リーダーは、わずか35％にまで減少しています。（MSC/DDIグローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025調査*より）。

弊社が提供するヒューマン・アセスメントのデータからも、リーダーの「主体性」や「創造性」の低下が明らかになっています。

複雑で不確実性の高い環境下では、リーダーが内省を重ねて自問自答し、自己を変革していくことが重要になってきます。組織の期待に応えながらも、「自分らしさ」を失わない。そんな持続可能なリーダーシップには、内面からの変容が必要です。

本ワークショップでは、初級・中級管理職に求められる「内省力」を軸に、7つのステップで自己変革を実現する手法を体験的に学びます。さらに、自己変革につながる見返りの大きな能力開発計画テーマを設定し、具体的な実践活動計画に落とし込むプロセスの一部をご体験いただきます。

参加者同士の活発なディスカッションを通じて、深い洞察を得られる貴重な機会をご提供します。

一人ひとりの内省が波紋のように広がり、やがて組織全体を動かしていく——そんな「バタフライ・エフェクト」を生み出すきっかけを、ご体験いただけますと幸いです。

皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。

*グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025とは
弊社のパートナー企業DDI社と共同で実施している世界規模のリーダー調査。世界50か国以上、24業界、2,014の組織の10,796人のリーダー、2,185人の人事担当者の回答を検証し、人材育成のベストプラクティスとリーダーシップの未来を導く重要なトレンドを集約。

開催概要

日　程	2025年8月4日（月）14:00～17:00（受付開始13:30）
会　場	大手町三井カンファレンス4F　Room 7 〒100-0004　東京都千代田区大手町一丁目2番1号 Otemachi One 三井物産ビル4F ※大手町駅C4,C5出口より直結 ※アクセス情報はこちら
テーマ	リーダーの自己変革を促す内省の７ステップ ～バタフライ・エフェクトを生み出す内面からの能力開発～
内　容	ー自己変革を促す内省の7ステップ全体像 ー内省ワーク①自己認識・自己受容・自己確立 　　自己認識の整理と要因分析／自己変革のビフォーアフター ー内省ワーク② 自己一致・自己創造 　　ありたい姿の創造 ー内省ワーク③ 自己決定・自己研鑽 　　1on1実習～能力開発テーマの検討 ※内容は変更する場合もあります。
こんな方におすすめ	・管理職の行動変容を支援したいCHRO・HRBP・人事ご担当者様 ・アセスメント結果の活用に課題を感じている方 ・「リーダーが自ら変わる」仕組みを探している方　など
登壇者	株式会社マネジメントサービスセンター コンサルタント　松榮英史 ／ 富永進
参加費	無料
定　員	20名　※1社2名様までとさせていただきます。 ※定員に達し次第、締め切りとさせていただきますのでご了承ください。
お申し込み方法	個人情報保護方針の取り扱いに同意のうえ、下記、「お申し込み」ボタンよりお申し込みください。