女性リーダーシップ開発
Women in Leadership

リーダーとして活躍する女性を支援する

一時のダイバーシティブームの後、多くの日本企業ではリーダー職に登用する女性の人数や
割合の目標値を設定しましたが、その達成状況は相変わらず芳しくありません。
優秀な女性リーダーがさらに成長するための質の高い育成支援がまだ十分でないのが現状です。
組織のリーダーシップ・パイプラインに、区別することなく女性を登用していくためには、
本人のスキルアップはもちろん、組織としての体制づくり、そして彼女たちを支援する
周りの力も必須です。Women in Leadershipでは、貴社の状況に合わせ、
女性リーダーを支援するコンテンツをご提案します。

Women in Leadership説明資料

解決できる課題

課題１

自分らしいリーダーシップを確立したい

課題２

「失敗」は学習と成長に不可欠なものと捕らえられるようになりたい

課題３

影響を及ぼしたい人の心を捉えるための戦略と技術を学びたい

課題４

自信がもてない、自分の力を疑うなどの傾向を克服したい

課題５

自分のキャリアをサポートする強力なネットワークを構築できるようになりたい

課題６

女性リーダーの昇進を支援するために自分に何ができるかを明確にしたい

特長

MSCが提供するWomen in Leadershipは、6種類のモジュールが各々２時間程度で完結します。企業におけるダイバーシティの取り組みが徐々に変化する中で、女性に特化した能力開発という印象を全面に出すことなく、女性管理職育成研修の冒頭や、部下育成を重要な任務と位置づける一般管理職研修の一部コンテンツとしてご活用いただけます。「ダイバーシティ」という大きな枠組みの中でインパクトのある気づきを促す一要素としてご活用ください。貴社の状況に合わせて最適な内容をご提案いたしますので、まずはご相談ください。