対談Interview

日立キャピタル株式会社 様

オンライン・アセスメント 
変革期にアセスメントのリモート化を決断  今後の研修運営は、集合型から放送局型へ
日立キャピタル株式会社 様

株式会社日立アカデミー 様

オンライン・トレーニング 
“開拓者精神”を発揮し、いち早く新任課長研修を全面オンライン化
株式会社日立アカデミー 様

ファイザー株式会社 様

オンライン・アセスメント 
精度が高く成長にも資する昇格アセスメントに変革、 ビジネスニーズに応えるため早期にオンライン化
ファイザー株式会社 様

ビジネスエンジニアリング株式会社 様

エグゼクティブ 
トップの強いコミットメントにより、経営陣の意識と行動の変革を促進
ビジネスエンジニアリング株式会社 様

NTTコミュニケーションズ株式会社 様

オンライン・アセスメント 
マネジメントスタイルの変化に合わせて、オンライン・アセスメント「Manager Ready」を採用  
NTTコミュニケーションズ株式会社 様

日本ベクトン・ディッキンソン 様

次世代リーダー育成 
“頭でっかち” はつくらない! リーダー候補の意思と視座を高める「Next Generation Academy」
日本ベクトン・ディッキンソン 様

テルモ株式会社 様

次世代リーダー育成 
リーダーシップパイプライン強化に向け、 経営リーダー育成研修「GRIT」を始動
テルモ株式会社 様

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン様

Women in Leadership 
自分から動いて価値を生み出す。立ち止まらずに新しいことをやり続ける
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン様

株式会社日立製作所 様

Women in Leadership 
Grow or Die―― グローバルでの社会イノベーション事業の成長に向けてダイバーシティを推進
株式会社日立製作所 様

スリーエム ジャパン株式会社 様

Women in Leadership 
「スポンサーシップ」「異業種交流」「ネットワーク」がリーダーを育てる
スリーエム ジャパン株式会社 様

株式会社 日立ソリューションズ 様

Women in Leadership 
人財こそが会社の財産 本気のコミュニケーション戦略を展開
株式会社 日立ソリューションズ 様

武田薬品工業株式会社 様

Women in Leadership 
「面白いこと・新しいことの陰にはタケダがいる」と言われるために! 創意工夫を促進するためのダイバーシティ
武田薬品工業株式会社 様

株式会社商船三井 様

Women in Leadership 
「一人ひとりの違い」を活かせる人事制度へ改定 多様な人材が自分らしく活躍する組織を目指す
株式会社商船三井 様

日本アイ・ビー・エム株式会社 様

Women in Leadership 
日本のダイバーシティのフロントランナーによる 女性リーダー創出の取り組み
日本アイ・ビー・エム株式会社 様

株式会社資生堂 様

Women in Leadership 
女性活躍先進企業が目指す “しなやか”なチェンジリーダーシップ
株式会社資生堂 様

三井化学株式会社 様

Women in Leadership 
女性が抱えるリアルな課題を 実効性ある取り組みにより解消
三井化学株式会社 様

大塚ホールディングス株式会社 様

Women in Leadership 
若くても、経験不足でも、やらせてみる風土 自社のカルチャーを理解した人材をリーダーに登用
大塚ホールディングス株式会社 様
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