生成AIを活用している企業は59.6％に上ることが、総合人材サービス会社のパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾裕社長）がまとめた「生成AI」活用調査で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部） 企業に対して、生成A […]

本レポートでは、一流スポーツとビジネスの両方で成功に導くリーダーシップのアプローチを明らかにしています。

61.5%の企業が人事制度や雇用慣行を変える必要性を感じていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「企業の人材マネジメントに関する調査 2023」で明らかとなった。その理由は「従業員のモチベーションを高める […]

健康経営について「取り組んでいる」企業は56.9％となり、半数を超える企業が従業員の健康管理について何らかの対応策を行っていることが、帝国データバンクの「健康経営への取り組みに対する企業の意識調査」で明らかとなった。 健 […]

優れたリーダーを育成するために必要なこと ビジネス環境の劇的な変化のなかで、リーダーシップを発揮することはこれまで以上に難しくなっています。 リーダーは従業員の期待や価値観の変化、多様な勤務形態で働くメンバーの管理、業務 […]

パーソル総合研究所（東京・港、萱野博行社長）が各種SNS・ブログ・掲示板・レビューサイト等のデータを収集・分析した「はたらくソーシャル・リスニング／24年4月」によると、2023年度の急上昇ワードは「ガラスの崖」であるこ […]

2023年の国内の女性社長の比率は前年比0.1ポイント増となる8.3％となっていることが、帝国データバンクの全国「女性社長」分析調査（2023年）で明らかとなった。 女性社長比率を経年でみると、統計として遡れる1990年 […]

本レポートでは、新任経営幹部が直面する4つのプレッシャーと、このプレッシャーを克服するための、3つの能力開発アプローチをご紹介します

2023年の「後継者不在率」は61.09％で、初めて60％を超えたことが、東京商工リサーチの2023年「後継者不在率」調査で明らかとなった。 「後継者不在率」が初の60％超え 2023年の「後継者不在率」は前年から1.1 […]

組織を深刻なリスクにさらす孤立したCEO   CEOの成功を妨げる最大のリスクは、従業員から孤立してしまうことです。CEOが上層部で起きていることだけに目を向けて孤立すれば、組織は将来の重要な課題に対処する能力を失ってし […]

優れたリーダーが最高の人材を生み出す  大退職時代、従業員定着率、「静かな退職」 最近の人事トレンドはすべて、従業員エンゲージメントの低下という共通の課題に言及しています。 従業員の77％は、仕事に対し意欲的でない、また […]

～ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンは後退の瀬戸際に～   数年前から、職場におけるダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）の在り方が世間で激しく議論される中、多くの組織がDEIの推進を強く宣言し […]

～大規模調査から得た日本のリーダーの状況と日本特有の課題～   グローバル・リーダーシップ・フォーキャス2023の一環として、過去最多となる2,158名の日本のリーダーと161名の人事担当者からの回答を検証し、日本のリー […]

～大規模調査から導き出されたリーダーシップのトレンド～  グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト(GLF)は、弊社のパートナー企業であるDDI社が1999年から実施している世界規模のリーダー調査で、日本ではMSCが主 […]

リーダーシップを発揮する場面に応じた適切な能力開発 ここまで私たちは、リーダーシップ開発へのアプローチを強化し、最大化するための実践的なヒントやコンセプトを紹介してきました。しかし、リーダーシップを発揮する主要な場面にお […]