本対談では、ヘルスケア領域に幅広く事業を展開するH.U.グループホールディングスのCEOに、次期社長候補者の選定と育成について、お話を伺いました。

本対談では、中部生産性本部で企業の経営者や経営幹部を対象に10年以上前から毎年、実施している「次世代経営革新塾」について、同財団会長であり、大同特殊鋼株式会社代表取締役会長の石黒武様に、人材育成の考え方や本セミナーの意義などについて伺いました。

環境とエネルギーの分野でプラントエンジニアリングを展開するタクマ様の人財育成の考え方や今後の展望について伺いました。

本対談では、米国やグローバルと、日本におけるサクセッションプランには、どのようなトレンドがあるの、サクセッションプランの成否を左右する要素とは何か、について掘り下げています。

本対談では、Mediatorのガンタトーン社長に、タイの人材市場の現状や日本企業が現地の人々に選ばれるためのヒントを伺いました。

“人間力”の育成を重視し、社員が社員を教えていく文化を築く   株式会社ラック　執行役員 鎌田 寿雄 様    ラックは、1995年にインターネットによる高度情報社会の到来を予見し、他に先駆 […]

「今後10年間で25億の人々の健康に貢献する」を目標として掲げているグラクソ・スミスクライン様に、次世代を担うリーダーの早期育成プログラムについて、語っていただきました

医療のさまざまな担い手が目的と情報を共有し、互いに連携・補完したうえで医療を提供する「チーム医療」を長年にわたり推進されている中外製薬株式会社様とカンボジアにおける質の高い医療の実現に貢献すべく現地で活動を行う（認定）特定非営利活動法人 ジャパンハート理事にお話を伺いました。

中部プラントサービスを率いるを牽引する栗山章代表取締役社長に、新生「社長塾」のねらいと成果、今後の人材育成の方向性などについて伺いました。

大胆な人事改革を進めるパイオニア様に、未来を担う管理職候補者を対象とした能力開発プログラムについて、語っていただきました。

自分で会社を変えていく意思を持った変革実行型リーダーを育成   株式会社INPEX　人事ユニット　人材マネジメントグループ　人材開発チームリーダー 髙西 哲朗 様    石油や天然ガスの探鉱 […]

「実践する」場の提供と上司サポートで、学び・成長を実感できる組織風土つくり 代表取締役社長　松居 啓作 様 株式会社宇部情報システムは、1983年、化学、機械、建設資材、エネルギー等の幅広い分野で事業を展開する宇部興産（ […]

荷物を積む“貨車”ではなく、自ら動く“機関車”となる経営人材を育成   テイカ株式会社　代表取締役　社長執行役員 出井　俊治　様    テイカ株式会社は、創業100年を超える歴史ある企業であ […]

価値観を揺さぶられる「越境学習」で、適性を開花させる。ハウス食品グループが取り組む経験の多様性と適性の多様性を組み合わせた人材育成とは？       「食を通じて人とつながり、笑顔ある暮らしを共につくるグッドパートナーを […]

女性管理職比率が10年間で10倍に！明治安田生命のダイバーシティ＆インクルージョン施策を紐解く       ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を人事政策の重点事項と位置づけ、多様な人財の […]