コラム 2024年のリーダーシップに関する閲覧数トップ記事 2025/02/13 本コラムでは、昨年を振り返り、2024年に弊社が掲載したリーダーシップに関するコラムの中で、閲覧数の多かった上位10の記事をご紹介します。
コラム ワークライフバランス施策で採用や女性活躍推進に好循環、ワークライフバランスの最新企業事例を紹介 2025/02/04 従業員のワークライフバランス充実につながる施策は、自社に合う優秀な人材の獲得や活躍を促すうえでも重要性を増している。では、ワークライフバランスにつながる施策には、どのようなものがあるのだろうか。 各企業が実践するワークラ […]
コラム 採用難と離職リスク上昇で処遇・転勤の見直し加速【人材獲得策の最新事情】 2025/01/22 若い人材を確保するために、初任給を引き上げたり奨学金の返済を肩代わりする企業が増えている。また、社員の抵抗感が高まっている転勤制度を見直す企業も相次いでいる。 (文:日本人材ニュース編集委員 溝上憲文) (編集:日本人材 […]
コラム 人材開発における責任あるAIの役割 2025/01/20 本コラムでは、人材開発における責任あるAIの意義、具体的な活用方法、ベストプラクティス、そしてそれがもたらすメリットについて詳しく解説します。
コラム 2025年の4つの重要なリーダーシップ・トレンド ~人と人とのつながりが将来の成功をもたらす~ 2025/01/06 本コラムでは、2025年に重要な4つのリーダーシップ・トレンドをご紹介します。
コラム 社員のキャリア自律を促し、高度専門人材の確保を急ぐ【2025年 育成・研修計画】 2024/12/10 これまでの人事制度や人材育成の方針を見直して、社員の自律的なキャリア形成を促す選択型の研修を増やしたり、業務に直結するスキルを獲得するためのトレーニングを拡充する企業が増えている。人材不足が慢性化する中、事業成長に必要な […]
コラム 【人的資本経営の実践と課題】情報開示で明らかになった男女間賃金格差の理由 2024/11/18 2023年3月期から上場企業に人的資本情報の開示が義務化された。各社の女性管理職比率や男女間賃金格差が公表されることによって、女性活躍推進の実情が明らかになってきた。(文:日本人材ニュース編集委員 溝上憲文) (編集:日 […]
コラム ジョブ型導入の狙いと現実~取組企業の人事の悩み 2024/11/05 DX(デジタルトランスフォーメーション)の遅れは企業の存続を危うくするという経営者の危機感は強く、DX人材の確保は人事部門の重要な課題となっている。ビジネスの高度化に対応するための専門性が一層求められるようになり、多様な […]
コラム HRサミット2024講演録:人的資本経営における最大の関心事 サクセッションプラン 2024/10/31 ~自社の経営戦略に合致した人材像の設定・選定方法を徹底解説~ 2023 年に人的資本情報の開示が義務化され、今や多くの企業が教育時間や女性管理職比率などを公開し始めています。しかし一方で、企業のサステナビリティに最も影響 […]
コラム 人的資本を投資家が評価~人材育成の追い風となるか 2024/10/22 人的資本情報に関する記載が2023年度の有価証券報告書から義務化される。人材育成方針や能力開発施策に対する関心が高まることが予想され、各社は人的資本経営に向けた人材戦略の再構築に迫られている。(文:日本人材ニュース編集委 […]
コラム 公募や委員会で候補者を発掘し、経営職や海外勤務を経験させる【次世代リーダーの選抜と育成】 2024/10/08 ジョブ型雇用の導入や多様な人材の登用、リスキリングの強化など、持続的な企業成長を実現するための人材マネジメントの見直しが進んでいる。事業環境が大きく変化するなかで、将来の経営を担う次世代リーダーの選抜と育成に取り組む企業 […]
コラム リスキリングとは?企業のメリットや効果的な進め方を解説 2024/09/24 リスキリングは、新たな事業や成長分野に必要なスキルの習得を指しています。これからの時代に、企業は従業員一人一人の価値を高め、社会との競争力を高めていく必要があるため、リスキリングが注目されています。 この記事では、企業が […]