バブル崩壊を契機に、日本では多くの企業が成果型人事制度を採用した。しかし、今日、成果を上げている企業は少ない。グローバル化はますます進展し、厳しい企業環境が続く中、これからの最適な人事制度とはどうあるべきかを示す。