「コンピテンシー面接」という科学的手法によって、採用だけにとどまらない企業における「人」に対する評価法の一新を提案します。将来の活躍を予測しうるのは、過去の行動だけです。とすれば採用面接において、企業側は応募者の何を確認すればよいのか？　目からウロコの人物評価法を一挙に公開します！