トップインフルエンサーの投稿内容から予測したリーダーシップに関する注目のトピック

あらゆる組織において、優れた人材の確保に頭を悩ませています。さらに、優れた人材を採用しても、彼らのキャリアアップや柔軟な働き方を優先せずに育成し、長期的に定着させることができない場合もよくあります。この数年、世界は厳しい出来事に直面し、多くの物事が変化しました。その中には、組織が優れた人材を確保するために先んじて取り組む必要のある、注目すべきリーダーシップ関連のトピックや労働力のトレンドが含まれています。

 

2023年に人材を定着させ、育成していくために、組織が優先すべきこととは？

弊社のパートナー企業であるDDI社は、過去8年にわたり、Twitterのトップインフルエンサー20人の投稿内容を分析し、その年のリーダーシップに関する注目のトピックを探ってきました。この分析によると、2023年の注目の話題は、職場が大きく変化していることを示唆しています。この新時代では、従業員のワークライフバランスとウェルビーイングに対するニーズや期待が高まる一方で、組織はより少ない労力でより高い成果を上げることが求められます。

 

今回は、インフルエンサーたちの発言や投稿を基に順位づけした2023年のランキング、上位10のトピックをご紹介します。

 

◆主な内容

1. 前向きな職場文化を醸成するために苦闘する
2. 理想の従業員体験から真のコミットメントへ
3. 負担を軽減するためのマネジメント
4. ハイブリッド型やリモートで働くチームはより強いつながりを求める
5. 「大量退職」から「大量定着」へ焦点を移す
6. 生産性パラノイアの問題
7. リーダーシップの最重要スキルに浮上したパワースキル
8. 多様な人材のパイプラインが次世代の強みとなる
9. 新しい学習の必須要件
10. より良い未来のために、イノベーションを推進する

 

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