ひとの成長が組織の力に

マネジメントサービスセンターは、業界を牽引するお客様に支えていただき、
1966年の設立以来、150万人以上のリーダー育成を支援してまいりました。

急速に変化し続けるビジネス環境において、リーダーの意思決定や組織の舵取りは
かつてないほどの複雑さを伴っています。
さらに、労働人口が減少し、有能なリーダーを見出すことが難しくなっている現在、
重要なポジションを担う人材を計画的に育成・登用することは、企業の持続的な成長に
不可欠です。

当社は、企業の事業戦略と人事戦略を連動させて能力開発プランを策定し、ポテンシャルを持つ人材を可視化していくという、独自のアプローチを展開してまいりました。
科学的で信頼性の高い人材アセスメントと能力開発プログラムの多彩な組み合わせに
よって、リーダー自身のセルフアウェアネス（自己認識）を高め、ビジネスを推進できる人材を育成することにお役立ていただいています。

そして今、多くのお客様が、重要ポジションにおけるサクセッション（後継者育成）
マネジメントと、グローバルで一貫した人事戦略の展開という課題に直面しています。

これらの課題に対応するために、私たちは、これまで経営幹部候補に限定されていた
サクセッション（後継者育成）の概念を、ミドルマネジメント層や初級マネジメント層
まで拡大して重要ポジションにおけるリーダーを早期から発掘し、体系的な育成を
ご支援しています。
また、デジタル技術や研究開発への投資を拡大して、よりお客様の実情にあうよう
サービスを進化させております。

さらに、世界的なリーダーシップ・コンサルティング企業である米国DDI社と提携して
おり、国内外で一貫したリーダー育成プログラムを、多言語で90ヵ国以上にご提供する
ことも可能です。

職務階層、国境、文化、ジェンダー、
あらゆる制約を超えて、すべてのリーダーが自信を持って挑戦できる世界を創るために。
私たちは、これからも全力を尽くします。

代表取締役社長　脇田 幸子