Company Information 会社情報

沿革

1960年代

MSCの歩み

マネジメントサービスセンター設立(1966)
女性社員教育訓練養成講座
(インストラクター養成コース)の開始(1967)
管理訓練(MTP)の展開

主な人事トレンド

組織拡大、昇進制度の見直し
目標管理

1970年代

MSCの歩み

ヒューマン・アセスメント(HA)の紹介(1972)
DDIとの技術提携(1973)
職務分析(T方式)の展開
女性社員の能力開発への取り組み
能力開発型アセスメント(HA-D)展開
インタアクション・マネジメント®・プログラム(IM)展開
ターゲット・セレクション®・プログラム(TS)展開

主な人事トレンド

職能資格制度
自己申告制度
CDP
專門職制度

1980年代

MSCの歩み

女性と職業シンポジウム開催(1980)
選抜型アセスメント(HA-S)展開
社内アセッサー養成の展開
サービスプログラム展開
オーバーシーズマネージャー・プログラム開発

主な人事トレンド

男女雇用機会均等法
海外赴任の増加
教育研修の体系化、階層別教育の充実
TQCの浸透

1990年代

MSCの歩み

HA養成コース、インストラクター養成コース「100回記念大会開催」
エンパワメント・プログラム(EMP)展開
HAバリエーションの開発(多様なニーズへの対応)

主な人事トレンド

年功序列、終身雇用、
企業内組合の見直し 、人事制度の見直し
コンピテンシー、成果主義/組織のフラット化

2000年代

MSCの歩み

「ヒューマンアセスメントの導入・活用」調査(2001)
エグゼクティブ・サクセッション・マネジメント(ESM)展開
次世代リーダー育成の仕組みづくり
「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト」調査(2006/2009)
リーダー育成プログラム「IM: EX」展開
グローバルでの人材育成サービス拡充
メディカル事業向け専門サービス開始

主な人事トレンド

次世代リーダーの育成
キャリア開発
現場力
雇用の多様化

2010年代

MSCの歩み

「アセスメントの活用実態と有効性」調査(2010)
「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト」調査(2011/2015/2018)
枠組み思考から脱却する「insight-R4®」プログラム展開
ファシリテータ認定プロセスワークショップ展開
日本で初めて人材アセスメントサービスとして
国際規格ISO 29990を取得(2013)
経験学習モデルに基づく人材育成プログラム「OJE®」展開
リーダーシップ開発プログラム「IM: ExL」展開
上級管理職向け能力開発プログラム
ビジネス・インパクト・リーダーシップ®(BIL)展開
第一線で働く社員向け能力開発プログラム「IM: ExP」展開
オンラインアセスメント「Manager Ready®」展開

主な人事トレンド

グローバル人材育成
雇用延長
ダイバーシティ

2020年代

MSCの歩み

本社移転
ISO29990 の後継規格となる「ISO21001」を取得(2020)
オンラインアセスメント 「Early Identifier®」展開
「組織人材の評価と育成施策の変遷」調査 (2021)
「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト」調査(2021)
コーポレート・アイデンティティの刷新
オンラインアセスメント 「Leader3 Ready」展開

主な人事トレンド

デジタル・トランスフォーメーション
ダイバーシティ&インクルージョン
ジョブ型人事制度