個人の能力を多面的・客観的に評価します。

MSCのアセスメントセンター方式は、個人の能力や資質が目標職務において
どのように発揮されるかを、多面的・多角的に評価します。
参加者に、行動科学に基づいて設計された数種類のシミュレーション（演習課題）に
取り組んでいただき、一定の行動観察技法に基づいて、
アセッサー（評価者）が一人ひとりの能力診断を行います。
診断結果は統合・分析して、タレント・マネジメントにおける
選抜・育成・診断データとして有効活用できます。