初級・中級管理職向けオンライン・アセスメント
Manager Ready®

リーダーの早期発見と育成の加速化を実現する
オンライン・シミュレーション・アセスメント

Manager Ready®は、世界で成功するリーダーの行動研究を基に開発された
フロントライン・リーダー向けのオンライン・シミュレーション・アセスメントです。
現実のビジネスに近い臨場感のあるシミュレーション演習を通して、
成功するリーダーとして必要なスキルの準備度(リーダーとして必要な能力を満たしている度合い)
を診断します。

第4回HRテクノロジー大賞
ラーニングサービス部門 優秀賞受賞

解決できる課題

課題

人材の採用/登用に関する的確な判断材料を集めたい

課題

グローバルに活躍できるリーダーの能力を一貫して診断・比較したい

課題

オンライン環境でアセスメントを実施したい

課題

リーダーとしての課題を認識してもらい、成長のきっかけを作りたい

課題

より効果的な能力開発計画を立てたい

特長

Manager Ready®は、演習を通じて管理職の能力を診断するシミュレーション型オンライン・アセスメントです。管理職として適切な人材を特定、選抜、開発し、ビジネスの最前線で活躍する人材となるための支援をいたします。
オンライン環境下であれば場所・時間を選ばずにアセスメントを受験することが可能です。
10言語に対応しており、世界中の人材を対象に同基準でアセスメントを実施できます。

導入プロセス

1

プランニングとセットアップ

実施するコンピテンシーセットを決定し、システム要件を確認します。

2

スケジューリング

実施スケジュールを立て、システムに受講者を登録します。

3

コミュニケーション

システムから受講案内メールを送信します。

4

アセスメント実施

受講者がManager Ready®を受けます。

5

スコアリング

アセッサーおよびAIがスコアリングを行います。

6

レポーティング

受講者および人事ご担当者様にレポートを納品します。オプションでフィードバックセッション、Strategic Talent Reviewを実施します。

カリキュラム

(オプション)グループフィードバック(所要時間4時間/推奨受験者数16名)

1.オープニング 2.アセスメントレポートの解説 3.能力開発の計画

1.目的と進め方の説明

2.フィードバック受容の重要性

  • サクセスプロフィールの概要
  • 過去に受けたアセスメント
  • 結果に対しての感想

1.Manager Ready®とは

2.レポートの読み方解説

  • コンピテンシーとキーアクションの構造説明

3.強みと改善点の特定

  • 能力開発計画書への記入

1.能力開発プロセスの解説

2.能力開発テーマの選定

3.強みと改善点の特定

所要時間約4時間(※選択するコンピテンシーセットによって時間が増減する場合がございます)

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