初級・中級管理職向けリーダーシップ開発
リーダーの実行力を強化し、行動変容を促す~
インタアクション・マネジメント®(IM)
管理職育成において
こんな悩みや課題はありませんか?
-
メンバーを
リードして、
組織成果を
上げてほしい -
メンバーの成長を
支援しながら、
力を引き出して
ほしい -
リーダシップ
スタイル
を確立してほしい
インタアクション・マネジメント®(IM)を導入してませんか?
インタアクション・マネジメント®(IM)概要
人を通じて成果を生み出す管理職のためのリーダシップ開発プログラム
管理職は役割や責任が増加する中、日々の業務に追われ、学びや成長の時間を確保するのが難しい状況になっています。限られた時間の中でマネジメントの質を高め、チームや組織に持続的な成果をもたらすためには、優先度の高いスキルや知識に集中することが必要です。
インタアクション・マネジメント®(IM)は、50年以上の研究と経験を基に開発された、部下・チームを通じて成果を出す管理職のためのリーダーシップ開発プログラムです。
管理職が職場で直面する課題に直結したテーマを扱い、従来型の対面による集合研修だけでなく、オンライン研修、各自のペースで学びたい時に学べるオンラインコースや短時間で特定のテーマを学ぶマイクロコースなど、様々な学習手段を通して管理職の能力開発を支援します。
新任の管理職だけでなく、経験豊富な管理職向けにも、スキルを迅速かつ効果的に開発するためのツールやリソースを提供します。

インタアクション・マネジメント®(IM)の特徴
調査研究と行動科学にもとづく高品質な研修プログラム
長年の調査・研究や検証を通じて開発した、行動変容につながる質の高い研修プログラムです。受講者調査の結果、管理職に求められるリーダシップ能力の向上や、メンバーのエンゲージメント向上といった効果が確認されています。
ビジネス成果をゴールとした魅力的なラーニングデザイン
研修内容は、実際のビジネス課題に対する具体的なスキルを身につけられるように設計されています。単なる意識改革にとどまらず、行動変容を促してビジネス成果へとつなげます。学習者自身のビジネス課題に直結した没入型アプローチで、能動的に学ぶ、学習機会を提供します。
メンバーの力を引き出し、成果を生み出す対話スキル
インタアクション・マネジメント®(IM)の中心的な考え方は、メンバーの力を引き出し、成果を生み出す、というものです。人間が誰しも持つ、人間として認められたいという「ヒューマン・ニーズ」と実質的な成果を獲得したいという「タスク・ニーズ」を満たすピープルマネジメントに不可欠な対話スキルの習得ができます。
グローバルで共通のリーダーシップ開発が可能な多言語対応
インタアクション・マネジメント®(IM)は、英語、中国語、フランス語、スペイン語、インドネシア語、タイ語など多言語に対応しています。グローバル規模で同品質の一貫したリーダーシップ開発施策の展開を可能にします。
リーダーシップ開発研修の効果
DDIの効果測定データによると、私たちのお客様はフロントラインにおけるリーダーシップ開発プログラムから大きな効果を得ています。
研修設計の考え方
初級・中級管理職に求められるリーダーシップ・スキルを習得するために学びのプロセスに応じた様々な学習機会と方法を提供し、影響力・実行力を高めるご支援をします。Engage (やる気を引き出す)、Learn (学習する)、Grow (適用/成長する)の3つのステップ応じた機会をデザインします。
インタアクション・マネジメント®(IM)を用いた管理職研修プログラム
研修、Eラーニング、マイクロラーニング、自己診断ツールなどを組み合わせた管理職研修プログラムです。
※各社のご要望に応じてカスタマイズした研修プログラムを設計することも可能です。
タスク・リーダーシップ
研修を通じて、戦略的目標の達成に向けた計画とアクションの一体化を図ります。経営層戦略と現場の方針の整合性を高め、組織全体が一丸となって 成果を目指せるようになります。
ヒューマン・リーダーシップ
メンバー一人ひとりの強みや可能性を理解し、それを引き出して組織の成果へと結びつけられるようにします。研修を通じて、単なる指示ではなく共感やサポートを通じて人を動かす能力を育てることがプログラムの目的としています。
セルフ・リーダーシップ
管理職としての自己認識や、自身の価値観、感情のクセ、能力などを深く理解できるようにします。自己を理解し、自己管理ができることで、冷静かつ客観的な判断ができ、周囲に良い影響を与えることが可能になります。
チーム・リーダーシップ
チーム全体を分析し、それぞれのメンバーの役割や特性を見極めた上で、最適なアプローチをとれるようにします。チーム全体の生産性と協力関係を強化し、目標達成を支える重要な役割を果たせるようになります。
インタアクション・マネジメント®(IM)が選ばれる理由
MSC/DDIの学習設計原則に基づき構築された、最新鋭のリーダーシップ・トレーニングを提供します。
選ばれる理由は、次の5つの特徴にあります。
- 関連性: 実践的なツールを使用し、学んだことを即座に職場で活かすことができます。
- 個別化: 受講者が最大限の成果を引き出すための個別の洞察と推奨事項を得られるよう、個々のニーズに応じたサポートを提供します。
- 没入型: 実際の課題に直面している仲間と関わりながら、実践を通じて学ぶ環境を提供し、能力開発に完全に没入できる支援体制を整えています。
- 人間的アプローチ: リーダーシップは「人間の営み」と捉え、リーダーが自己理解を深め、他者との強固なつながりを築けるよう支援します。
- 信頼性: リーダーシップに関するアドバイスは多数存在しますが、当社のプログラムは、行動変化を測定可能な行動科学に基づいて構築されています。
インタアクション・マネジメント®(IM)のコース一覧
コース一覧
インタアクション・マネジメント®(IM)は、リーダーの行動変容を促すために、50年以上の研究と経験を基に開発されたリーダーシップ強化プログラムです。クラスルーム(講師派遣型)とバーチャル(オンライン学習)を組み合わせた研修プログラムとなっています。リーダーシップ開発としてご活用いただけます。
IMオンライン/マイクロコース
IMオンライン
IMオンラインは、戦略実行に繋がるリーダーシップ・コンピテンシーをオンラインで学ぶ自己学習ツールです。リーダーに必須の5つのテーマ(コミュニケーション、コーチング、権限委譲、変革、意思決定)を好きな時に短時間(1~2時間)で学習できます。従来のIMクラスルームやバーチャルクラスルーム(VC)の代わりとして、あるいは反転学習や補足学習としてご活用いただけます。
マイクロコース
マイクロコースは、単一のテーマやスキルに焦点を当てて学ぶ、5~20分程度で完結する学習コンテンツです。学習者の主体性に合わせて受講でき、特定の課題に対処するための適切な情報をご提供します。IMクラスルームやバーチャルクラスルーム(VC)、IMオンラインと組み合わせてご活用いただくことで、個人の学習効果を高めます。