Company Information 会社情報
MSCのミッション
ひとの成長が組織の力に
1966年に誕生したMSC。
女性社員教育訓練養成講座の展開から始まり、
1972年には米国の人材アセスメント手法を
国内に取り入れ発展させてきました。
私たちのチャレンジは、常にひと・組織の成長とともにありました。
地道な努力を50年以上続け、延べ150万人を超える
リーダーの育成を支援、上場企業を中心に
取引先の約8割が継続という確固たる実績に繋がっています。
日本経済を支える多様な業種・業界のリーダー企業を
クライアントに持つMSCだからこそ、
リーダーの発掘・育成を通じて豊かな世の中の実現に貢献します。
これからもMSCは、蓄積した膨大なデータを活かし、
リーダー像の提言を発信し続け、
科学的アプローチで人材の本質を可視化し、
唯一無二のパートナーとして お客様のビジネスゴールの達成を目指します。
全ては、ひとの成長が組織の力になるために。
コーポレートバリュー
信頼の構築を仕事の基盤とします、社員一人ひとりが自らの職務と役割を真摯に自覚し、誠実に遂行することにより、チームとその仲間、および顧客との良い関係を長期的に築き、MSCの組織活動をダイナミックに展開します。
お客様の持続的発展・成長を支援するために、環境変化を敏感に察知し、新しい考え方やテクノロジーを積極的に活用して、最良、最適なサービスを提供します。
お客様の新しい価値創造の実現に向けて、スピードや利便性も含めた品質の向上に努め、リーダーシップ開発分野の高い専門性を駆使して高付加価値のサービスを提供します。
戦略を実行する組織づくりを支援するために、粘り強く最後まであきらめずに実行し、お客様にとっての成果を探求していきます。
MSCの価値提案
事業戦略を実現する人材の特定
「事業戦略のブレイクダウン」を実施することで、戦略の実現を成功に導くリーダーシップモデルを特定し、戦略の実現を支える効果的な人材開発を目指します。
個人の能力を客観的に評価
組織が求める能力要件や人材像に基づいて、さまざまな手法（センター方式、インタビュー方式、オンラインテスト方式、多面評価方式）によって価値ある診断結果を提供します。
能力を伸ばす学習のデザイン
長年の経験、行動科学や認知科学に関する研究の知見を活かし、受講者に最適な学習方法・職場実践・継続をデザインすることで意識改革・行動変容を促します。
シンボルマークのデザインについて
二つの正方形が重なったシンボルマークは、二つの想いが込められた「星」を表しています
- MSCが人と向き合い重なること（＝人材戦略）で、一人ひとりが成長して輝きを得る
- MSCがこの業界や社会を導く存在になる
企業や人を表す正方形に、MSCという正方形が重なることで新たな強みが生まれ、輝く星となる。
二つの文字を重ねたロゴタイプは、MSCが陰の立役者となって企業や人を支えることで、安定し力強くなることを表現しています。
業界を導く星であり、ひとや企業を支える立役者になることが、MSCのミッションであり、目指すべき姿です。