| 年代 |
MSCの歩み |
| 1960年代 |
- マネジメントサービスセンター設立
- 女性社員教育訓練養成講座（インストラクター養成コース）の展開
- 管理訓練（MTP）の展開
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| 1970年代 |
- ヒューマンアセスメント（HA）の紹介
- DDIとの技術提携
- 職務分析（T方式）の展開
- 女性社員の能力開発への取り組み開始
- 能力開発型アセスメント（HA-D）の展開
- インタアクション・マネジメント（IM®）プログラム展開
- ターゲット・セレクション（TS®）プログラム展開
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| 1980年代 |
- 女性と職業シンポジウム開催
- 選抜型アセスメント（HA-S）の展開
- 社内アセッサー養成の展開
- サービスプログラム（SM）展開
- 海外赴任者向けプログラム オーバーシーズマネジャー（OM）プログラム展開
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| 1990年代 |
- インストラクター養成コース「100回記念大会開催」
- アセッサー養成コース「100回大会開催」
- 変革型リーダー育成プログラム エンパワメント（EMP）プログラム展開
- HAバリエーションの開発
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| 2000年代 |
- 「ヒューマンアセスメントの導入･活用」調査（2001）
- サクセッションマネジメントの展開
- 「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト」調査（2006/2009）
- エグゼクティブアセスメントの展開
- リーダー育成プログラム インタアクション・マネジメント（IM:EX®）プログラム展開
- グローバルでの人材育成サービス拡充
- メディカル事業向けサービス開始
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| 2010年代 |
- 「アセスメントの活用実態と有効性」調査（2010）
- 「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト」調査（2011/2015/2018）
- 枠組み思考から脱却する「insight-R4」プログラム展開
- ファシリテータ認定プロセスワークショップ展開
- 日本で初めて人材アセスメントサービスとして国際規格ISO 29990を取得（2013）
- 上級管理職向け能力開発プログラム ビジネス・インパクト・リーダーシップ展開
- 第一線で働く社員向け能力開発プログラム インタアクション・マネジメント「IM: ExP」展開
- 経験学習モデルに基づく人材育成プログラム「OJE」展開
- リーダーシップ開発プログラム インタアクション・マネジメント「IM: ExL」展開
- オンラインアセスメント「Manager Ready」展開
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