同社は、社内業務の効率化を促進するクラウドサービスを提供することを業とし、その事業は国内外において広範囲に展開されております。この組織は、事業の拡大に伴い、従業員の数を著しく増やし、その中で、次期マネジャー層の育成が戦略的な推進において重要な役割を担っていることが明らかになりました。外部からの人材の登用も積極的に行われていたものの、ポジションに対する人材の不足は否めず、内部からのマネジャー登用枠を増やすことが選択されました。

しかし、その過程で、一部の従業員がマネジメント能力に欠け、業績に負の影響を及ぼす事態が生じました。この重大な問題を解決するため、マネジャーとしての資質を早期に、かつ計画的に身につけていただくための施策が策定されました。特に、「Manager Ready®」オンライン・アセスメントはその柔軟性と効果性において高い評価を受け、採用されることとなりました。

この施策により、当企業は、組織内の人的資本を有効活用し、次世代リーダーを養成することで、組織全体の業績向上に目指しています。このように、戦略的な人材育成の取り組みを通じて、企業の持続的な成長と発展を図ることが、当企業の重要なミッションとなっています。

オンライン・アセスメントManager Ready®の実施は、受講者に自己の能力開発に関して明確な目標を立てさせる上で、極めて重要な役割を果たしました。この過程を経て、受講者はプログラムへの関与と投入意欲を顕著に高めることができました。特に、国内外の市場に事業を展開する当社において、グローバルな競争力を持つためのコンピテンシーの発揮は、非常に有効でした。

Manager Ready®によるアセスメントを通じて、企業はグローバルビジネス環境における自社の能力発揮の傾向を詳細に分析し、プログラムの最適化に資することができました。このようなアプローチにより、短期間で効果的なマネジャー育成が実現し、これは組織にとって価値ある成果となります。

以上のことから、Manager Ready®を活用したこの方法は、組織の持続的な成長と国際競争力の強化において重要な手段となります。企業は、このような革新的な育成プログラムを通じて、リーダーシップ開発の質を高め、将来にわたる事業成長を築くことが期待されています。