ロールプレイ演習を搭載した初級・中級管理職の能力を測定する
オンライン・シミュレーション・アセスメント
Manager Ready Plus
日本の10,000人以上の管理職・管理職候補者が受講！
様々な業界の企業で「人材選抜」「人材育成」「人材配置」にご活用いただいています
Manager Ready Plusで「科学的な人材育成や選抜」を可能に
「人を通じて成果を出す」体験を通じて、対象者の強みや啓発点を明らかにします。
Manager Ready Plusは初級・中級管理職向けオンライン・シミュレーション・アセスメントです。受講者はある企業のマネジャーの設定で、記述式のメールの返信や、メンバーのタスク・スケジュール調整、プロジェクトの進め方の決定などのシミュレーション演習に加えて、1対1でコミュニケーションロールプレイ演習をオンラインで実施します。
対話演習
タスク処理
Manager Ready Plusでできること
１．受講者満足度・納得感を高めた人材育成
✔管理職業務の体験を通じた自己理解
Manager Ready Plusは初級・中級管理職向けオンライン・シミュレーション・アセスメントです。受講者はある企業のマネジャーの設定で、記述式のメールの返信や、メンバーのタスク・スケジュール調整、プロジェクトの進め方の決定などのシミュレーション演習に加えて、1対1でコミュニケーションロールプレイ演習をオンラインで実施します。
✔ フィードバック・レポート／コーチング
具体的な行動ベースで強みや啓発点を記載したレポートを受講者にご提供します。どんな行動をすればよいか明確で今すぐに職場実践に活かすことができるため、能力開発を促進させます。さらに、弊社コンサルタントのコーチングセッションもご用意しています。診断結果について受講者の理解と納得度を高め、今後の能力開発の方向性を定めるためのフォローアップのご提供も可能です（コーチングセッションはオプション）。
２．高いアセスメント精度による昇進昇格・選抜
✔ グローバル120万人のデータからの裏付け
MSC/DDIは、50年以上にわたるリーダー調査研究を実施しています。 評価項目は、その調査の一つであるハイパフォーマーの行動分析の結果に基づいて設計されています。
✔ シミュレーションを通して「行動を評価」
「知っていること」を評価する簡易診断形式とは異なり、「できること」をシミュレーションの中で評価します。「初級・中級管理職になった際にどんな行動がどの程度できるのか」を正確に把握することができます。
✔ 集団におけるデータ分析
1つ1つの行動レベルでの詳細な評点に加え、総合評価を示したスコアもご提供します。候補者集団の中から最適な初級・中級管理職の選出をご支援します。
３．社内調整工数の大幅削減
✔ 会場予約・受講日時調整が不要
集合研修のような会場予約・受講日時調整が不要です。受講者は一定期間内で任意の時間にアセスメントを受講することができます。弊社より受講者に直接受講案内、リマインドを実施いたします。
✔ 受講者問い合わせの対応不要
受講者のお問い合わせには弊社ヘルプデスクで対応いたします。
✔ 結果案内の自動化
受講終了後、弊社より受講者に直接、アセスメント結果や自己能力開発ツールを送付いたします。
導入事例
「Manager Ready®」を導入した企業が次々と効果が現れています。オンライン・アセスメントツール「Manager Ready®」は、管理職候補者の潜在能力を見極め、効率的な人材選抜・人材育成を実現できます。また、具体的なデータ分析を通じて、リーダーシップ資質が高い人材を正確に把握することが可能です。実際に導入した企業の事例を交えて、どのように人材戦略が行われているかをご紹介します。各業界での実践結果をぜひご参考ください。
お客様の声
- 日々のマネジメント業務に直結する内容をシミュレーションで体験することで、「管理職とは？」を考え直す良い機会になりました。
- 非常に難しかったが面白かったです。後からこう言えばよかった、書けばよかった等々と色々想起されてきて、日々のマネジメント改善に還元できました。
- 各方面から様々な指示・要望・意見（苦情）が寄せられて、これらに適切なアドバイスをし続けるのはなかなかハードな時間でした。日々直面している仕事に通じる教訓も多く含まれ、表現や言葉遣い、指示内容のクオリティーを不断に磨き続けることがマネジャーとしての責務であると痛感しました。
- 受講に際し、ヘルプデスクの方に丁寧なご説明・ご対応をいただきました。ありがとうございました。
開発背景
2020年にパンデミックが起こり、リモートワークへの働き方の転換が求められました。パンデミックが収束してきた最近では、オフィスワークへの回帰傾向が見られますが、多くの企業ではハイブリットワークのようにリモートワークがあることを前提とした働き方を継続しています。リモートでの働き方が前提になると、非同期コミュニケーション（メールやチャットなどリアルタイムで行われないコミュニケーション）で仕事を前に進めること、そして1回のミーティングで効果的な対話を行うことが重要となります。
そのような背景から、メール返信やプロジェクトの進め方決定などを行う演習（非同期コミュニケーション）や、オンライン上で部下や同僚と対話を行う演習（同期コミュニケーション）を搭載したアセスメント「Manager Ready Plus」をリリースしました。
よくあるご質問
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Manager Ready Plusでご提供する上司用レポート（採用・選抜用）や評点一覧に記載の総合スコア（インデックス）をご活用いただけます。
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Manager Ready Plusの所要時間は合計約5時間（Web上の受講約4時間+対面演習約1時間）です。場所や時間を選ばオンライン上で受講でき、web上の演習はいつでも中断することも可能です。また、受講の運営や、問題が発生した際のご連絡受付は弊社担当部門にて対応させていただきます。
受講後のフォローについては、能力開発ツールなど、受講者様ご自身がお好きなタイミングで利用できるツールをメインにご提供いたします。
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アセッサー（評価者）による評価と、システムの自動採点の両方を採用しております。アセスメントセンター方式（シミュレーション）については下記をご参照ください。
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ロールプレイ演習の有無が異なります。最近はパンデミックが落ち着き、オフィスワークへの回帰傾向がありますが、テレワークありきのワークスタイルとなってきます。その状況下では、非同期コミュニケーション（チャットやメール）だけでなく、同期コミュニケーション（対面時やオンライン打ち合わせ）も重要となります。より最近のワークスタイルを想定したシチュエーションでの演習を想定しているものが、Manager Ready Plusです。
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Manager Ready Plusの結果レポートを活用すれば、リーダーとしての自己理解を促進することができます。また、フォローツールを用いてご自身で能力開発を進めることもできます。受講者ご自身による能力開発計画の策定を支援するツールや、受講者の上司とともに育成のご支援をするためのコンテンツも用意しております。
Manager Ready®（MR）の診断コンピテンシーに対応したトレーニングコース「インタアクション・マネジメント®」につきましては、下記をご参照ください。
