いくつかあります。

タレント・セレクション・エコシステムズをご活用いただくことで、面接を通過させる人材を見誤ることにより発生する、現場面接官および経営層の莫大な負荷を軽減することができます。面接に要する総時間数は、選考プロセスの数や、それに関わる現場面接官・経営層の人数によっては数千時間にも及びます。

また、人材要件の設定、面接時の質問項目の決定、評価基準の統一といったプロセス設計にかかる多くの時間も削減することができます。具体的には以下の通りです。

どのような規模でもご利用いただけます。それぞれのニーズに応じた契約内容をご用意しておりますので、詳細はお問い合わせください。

採用人材の要件明確化と社内登用・公募の際の要件明確化によく使用されています。現場のマネジャーや人事担当者と、本社や経営層との目線合わせがスムーズに行えるとの声をいただいています。

出力されるCSVファイル（コンピテンシーや質問項目など）を各社で使わている採用支援システムに取り込んでいただき、面接評定表に連携いただくケースが多いです。

特にITやWeb、マーケティング領域などの「売り手市場」の採用目的に利用される場合などには、要件に照らした面接結果をレビューし、人材マーケットに対して設定している要件が高すぎる／低すぎる、コンピテンシーとカルチャーフィットのどちらをどのくらい重視するのかなどの検証は不可欠となります。タレント・セレクション・エコシステムズを用いて、評定スケールを統一して面接結果のレビューを行うことで、より科学的な人材採用・登用が可能になります。

ご希望の内容によって異なりますが、ご契約後、コンピテンシーの選択が完了してから5営業日後に、コンピテンシーライブラリ、インタビューガイド、BARS（行動基準評価尺度）、能力開発ガイドを納品致します。オンライン・アセスメントのLeadership Snapshot（リーダーシップ・スナップショット）をご希望の場合は、別途ご相談ください。

利用可能期間は3年間です。

オンラインでご提供します。コンピテンシーライブラリ、インタビューガイド、BARS、能力開発ガイドは、MSCが管理するオンラインサイトでコンテンツを閲覧する形となりますので、そのアクセス権をお客様に付与致します。オンライン・アセスメント、Leadership Snapshot（リーダーシップ・スナップショット）をご希望の場合は、別途ご相談ください。

弊社コンサルタントによるワークショップや研修の実施、採用面接のコーチング支援など、ニーズに応じて様々なアフターフォローを提供します。詳細は、弊社担当者にお問い合わせください。