1on1ミーティングは人材育成の手段のひとつであり、取り入れている企業も増え注目を集めています。企業が急速に変化する時代に対応するためには、自分で考えて行動できる社員育成が必要とされています。 この記事では、1on1ミー […]

働き方の変革とともに、採用のあり方も変化を迫られています。新卒採用ではなくポテンシャル採用とは何なのか？なぜ導入を行うとよいのか？成功させるポイントや実際に導入している企業の事例とともに解説します。 ポテンシャル採用とは […]

AIの発展や普及により、採用業務や人事評価のデータ解析などの人事業務を、AIを使って代替する動きが見られます。AIを活用することでさまざまなメリットに期待できますが、将来的に人事業務はなくなってしまうのでしょうか。 この […]

本コラムでは、今すぐリーダーシップ開発研修プログラムを導入するメリットをご紹介します。

企業のパフォーマンス向上のための取り組みであるウェルビーイング経営をご存知でしょうか。従業員の心身のケアをおこなう健康経営という言葉がありますが、ウェルビーイング経営ではさらに高い次元で従業員や取引先の満足度向上を目指す […]

本記事では、人事評価に焦点を当てて、人事評価の目的や項目、方法、課題と対策について詳しく解説します。併せて、人事評価シートの書き方のポイントや、職種別の人事評価シートの例文についてもご紹介します。 人事評価とは？ 人事評 […]

企業の成長に人材育成は必要不可欠です。本記事では、人材育成の目標と課題、取り組む上でのポイントやフレームワークついて解説します。併せて、人材育成の代表的な手法や階層別の育成方法、企業の人材育成事例、育成担当者に必要なスキ […]

本コラムでは、リーダーシップ開発プログラムを実施する際の10のベストプラクティスをご紹介します。

人事担当者や、採用に携わる方にとって、応募者に何を質問すると相手の本質をとらえることができるのかは重要な課題ではないでしょうか？本記事ではミスマッチを極力減らすための効果的な質問集や質問の流れなどわかりやすく解説します。 […]

人的資本投資は、人材の持つスキルや能力といった資本に、企業が投資する取り組みのことです。海外では、人的資本投資が企業価値を判断する指標のひとつにもなっており、国内でも重要視されるようになっています。 この記事では、人的資 […]

今回の研究レポートは、「静かなプロアクティブ行動」に着目して実施した調査・研究結果の【後編】を紹介します。

学習しているにもかかわらず、なぜ、成長していないのか？ 人事担当者は、リーダーシップ開発プログラムの投資対効果を立証しなければならないというプレッシャーを受けていることがよくあります。リーダーの貴重な時間を使い、限られた […]

本研究レポートでは、「静かなプロアクティブ行動」に着目して実施した調査・研究結果を【前編】・【後編】の２回にわたり紹介します。

本コラムでは、リーダーのエンゲージメントを維持する確実な方法や、リーダーが退職の意向を示す前の注意すべき兆候を見逃さない方法など、リーダーの定着のためのベストプラクティスをご紹介します。

2023年に弊社が掲載したリーダーシップに関するコラムの中で、閲覧数の多かった上位10の記事をご紹介します。