対談 NTTコミュニケーションズ株式会社 様 2020/06/18 マネジメントスタイルの変化に合わせて、オンライン・アセスメント「Manager Ready」を採用 ヒューマンリソース部 人事・人材開発部門担当課長 渡辺俊史(わたなべ としふみ)様〔画面左〕担当課長 安永卓司(やすなが […]
対談 【Interview】The Key Requirements for CEOs and Leaders in 2020, the era of Disruptive Changes 2020/03/11 Introduction While the business environment surrounding organizations are rapidly changing, how are requiremen […]
対談 日本ベクトン・ディッキンソン 様 2018/08/15 “頭でっかち” はつくらない!リーダー候補の意思と視座を高める「Next Generation Academy」 人事総務本部タレント マネジメント アソシエイトディレクター太田至彦(おおた よしひこ)様 […]
対談 テルモ株式会社 様 2018/07/30 リーダーシップパイプライン強化に向け、 経営リーダー育成研修「GRIT」を始動 人材開発室室長 前田浩司(まえだ こうじ)様 〔画面左〕主任 中神仁志(なかがみ ひとし)様 〔画面右〕 グローバル経営の進化に向け、経営リ […]
対談 株式会社セブン‐イレブン・ジャパン様 2017/11/17 自分から動いて価値を生み出す。立ち止まらずに新しいことをやり続ける 取締役 常務執行役員人事本部 ダイバーシティ推進部長藤本圭子(ふじもと けいこ)様 トップのコミットメントの下、女性の登用を推進 伊東:御社はダイバ […]
対談 株式会社日立製作所 様 2017/11/16 Grow or Die――グローバルでの社会イノベーション事業の成長に向けてダイバーシティを推進 人財統括本部 人事勤労本部長 兼 ダイバーシティ推進センタ長三輪高嶺(みわ たかね)様 ダイバーシティを経営戦略に位置付け […]
対談 株式会社 日立ソリューションズ 様 2017/11/06 人財こそが会社の財産 本気のコミュニケーション戦略を展開 常務執行役員人事総務本部 本部長石川 浩(いしかわ ひろし)様 ダイバーシティは、総合的な施策の一つ 伊東:御社は、「ダイバーシティ経営企業100選」など数多くの […]
対談 武田薬品工業株式会社 様 2017/10/11 「面白いこと・新しいことの陰にはタケダがいる」と言われるために!創意工夫を促進するためのダイバーシティ ジャパンファーマビジネスユニット人材マネジメント部長瀬戸 まゆ子 (せと まゆこ)様 女性向け研修など、ダイバーシテ […]
対談 株式会社商船三井 様 2017/09/08 「一人ひとりの違い」を活かせる人事制度へ改定多様な人材が自分らしく活躍する組織を目指す 人事部長安藤美和子(あんどう みわこ)様 海運会社は、自然にダイバーシティ 伊東:ビジネス環境がとても早いスピードで変わっていく […]
対談 三井化学株式会社 様 2017/08/09 女性が抱えるリアルな課題を実効性ある取り組みにより解消 人事部ダイバーシティ推進室長安井 直子(やすい なおこ)様 本流での女性登用が重要 伊東:安井さんは、元研究者でいらっしゃいますよね。安井さんのキャリアについて教え […]
対談 大塚ホールディングス株式会社 様 2017/08/07 若くても、経験不足でも、やらせてみる風土自社のカルチャーを理解した人材をリーダーに登用 常務執行役員総務部人材企画室長 笠 章子(りゅう あきこ)様(画面左)広報部長 迫 久見子(さこ くみこ)様(画面右) トップのコミ […]
対談 株式会社資生堂 様 2017/08/04 女性活躍先進企業が目指す“しなやか”なチェンジリーダーシップ 人事副部長芦田恵美子(あしだ えみこ)様 充実した制度の弊害を超えて 伊東:御社は、ジェンダーダイバーシティをかなり早くから進めてきた先進企業として知られてい […]
対談 日本アイ・ビー・エム株式会社 様 2017/08/03 日本のダイバーシティのフロントランナーによる女性リーダー創出の取り組み 人事 エンゲージメント部長 花田尚美(はなだ なおみ)様 ダイバーシティを経営戦略に 伊東:御社は、ジェンダーダイバーシティが進んでいる先鋭的な企業 […]