「４つの育成視点」をベースに体系立ったリーダーシップ開発を推進 人事本部　人財育成部長/薬剤師　水口真一様 人事本部　人財育成部　リーダー/薬剤師　白濱ちさと様   ヘルスケア業界のフロンティアカンパニーとして […]

事業変革に向けた行動変容を促す仕組みづくりを推進   執行役員　人事総務統括部長　貞閑（さだか）明彦様 人事総務統括部 人事部 人事チーム　森田友美恵様（※所属は取材時）   日本発の世界的スポーツ用 […]

自ら企画・提案し、新たな価値を創造する“提案型”ＩＴ人財を育成 常務執行役員　松田　信之様     中部電力グループが掲げる「エネルギーの安定供給」と「新たな価値の創出」をITの面から支える株式会社中電シーティーアイ（以 […]

アセスメントは育成面の効果も大きい。今後は “自律的に考えて行動する人材” を育成 人事本部　HRシニアビジネスパートナー　田村千草（たむら ちぐさ）様〔画面右〕HRビジネスパートナー　新井昌子（あらい まさこ）様〔画面 […]

“開拓者精神”を発揮し、いち早く新任課長研修を全面オンライン化 経営研修本部担当本部長　佐川典幸様   日立グループの研修機関として、年間1,500コースもの研修や人財育成コンサルティングを行う日立アカデミー。同社は、数 […]

精度が高く成長にも資する昇格アセスメントに変革、ビジネスニーズに応えるため早期にオンライン化 取締役 執行役員　人事・総務部門長　相原修様人事オペレーショングループ　担当部長　長谷部ゆり様人事オペレーショングループ　蛭間 […]

トップの強いコミットメントにより、経営陣の意識と行動の変革を促進 取締役会長　大澤正典様   製造業を中心とする顧客企業のIT化・デジタル化を支援するビジネスエンジニアリング株式会社（B-EN-G）は、2018年に親会社 […]

マネジメントスタイルの変化に合わせて、オンライン･アセスメント「Manager Ready」を採用 ヒューマンリソース部 人事・人材開発部門担当課長　渡辺俊史（わたなべ　としふみ）様〔画面左〕担当課長　安永卓司（やすなが […]

Introduction While the business environment surrounding organizations are rapidly changing, how are requiremen […]

“頭でっかち” はつくらない！リーダー候補の意思と視座を高める「Next Generation Academy」 人事総務本部タレント マネジメント アソシエイトディレクター太田至彦（おおた　よしひこ）様   […]

リーダーシップパイプライン強化に向け、 経営リーダー育成研修「GRIT」を始動 人材開発室室長 前田浩司（まえだ　こうじ）様 〔画面左〕主任 中神仁志（なかがみ　ひとし）様 〔画面右〕 グローバル経営の進化に向け、経営リ […]

自分から動いて価値を生み出す。立ち止まらずに新しいことをやり続ける 取締役 常務執行役員人事本部 ダイバーシティ推進部長藤本圭子（ふじもと　けいこ）様   トップのコミットメントの下、女性の登用を推進 伊東：御社はダイバ […]

Grow or Die――グローバルでの社会イノベーション事業の成長に向けてダイバーシティを推進 人財統括本部 人事勤労本部長 兼 ダイバーシティ推進センタ長三輪高嶺（みわ　たかね）様 ダイバーシティを経営戦略に位置付け […]

人財こそが会社の財産　本気のコミュニケーション戦略を展開 常務執行役員人事総務本部　本部長石川　浩（いしかわ　ひろし）様 ダイバーシティは、総合的な施策の一つ 伊東：御社は、「ダイバーシティ経営企業100選」など数多くの […]

「面白いこと・新しいことの陰にはタケダがいる」と言われるために！創意工夫を促進するためのダイバーシティ ジャパンファーマビジネスユニット人材マネジメント部長瀬戸　まゆ子　（せと　まゆこ）様 女性向け研修など、ダイバーシテ […]