リーダーの最重要課題を探る 新型コロナウイルス感染症によるパンデミック後の経済の低迷長期化が予測される中、組織は仕事の進め方、リーダーシップのあり方、学習の方法など、これまでの活動を抜本的に変える必要に迫られています。 […]

競争力を高めるために、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が重要であることは、その投資利益率（ROI）を裏付ける多数の調査によって示されています。実際、DDI社のグローバル・リーダーシップ・フォキャスト2018の調査で […]

ハイポテンシャル人材の取り組みは、うまく機能すると、リーダーの準備度とパフォーマンスを大きく向上できる可能性があります。しかし、これまでに組織が行ってきた取り組みの多くは、効果的に機能しているとは言えない状況です。 MS […]

破壊的イノベーションが求められる今日のビジネス環境において、将来のリーダーを早期に特定し、準備することは、企業のトップの最優先課題としてあげられています。この課題に対応するためには、リーダーシップ・ポテンシャルについての […]

グローバル・リーダーシップ・フォーキャストは、弊社のパートナー企業であるDDI社（ディベロップメント・ディメンションズ・インターナショナル）が1999年から隔年で実施している世界規模のリーダー調査で、日本では弊社が主体と […]

このたび、グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2018の一環として、日本のリーダーの現状に関する調査結果に特化した資料をまとめました。1,503名の日本のリーダーと71名の人事担当者からの回答を基に、日本のリーダー […]

本レポートは、弊社のパートナー企業であるDDI社のリーダーシップ能力開発プログラム「インタアクション・マネジメント」 (IM)の効果に関する影響調査で、単一のリーダーシップ能力開発プログラムの分析レポートとしては、世界最 […]

アセスメントから得られる洞察は、個人や組織にとって、非常に付加価値の高い人材情報として活用されています。しかし、アセスメントデータを多角的な視点から詳しく分析し、まとめるということは、これまでほとんど行われていませんでし […]