パンデミックが始まったころ、多くのクライアントがリーダーシップ開発をリモート型にすべきか、対面型にすべきかといった疑問をもち、単にトレーニングを延期することがより安全な選択肢であると考える人もいました。しかし、ワクチンが普及し始めた今も、リモートワークやリモート型学習が浸透しているという現実を目の当たりにしています。今こそ、リモート型と対面型のリーダーシップ開発についての疑問に答える時といえます。ここでは、以下の疑問についてご紹介します

～リモート環境における学習と能力開発を成功させるための5つのステップ～ リモート環境における学習と能力開発を自社の学習文化に発展させるか否かは、貴社次第です。バーチャル形式の学習はすでに普及しつつあります。 パンデミック […]

～トップインフルエンサーの投稿から予測するリーダーシップ関連の注目のトピックをご紹介～ HRおよびリーダーシップ分野において、影響力の高いトップインフルエンサーによる、2021年に向けたリーダーシップ関連の注目のトピック […]

組織のリーダーシップ文化の強化と収益向上に役立つダイバーシティ＆インクルージョンの7つのベストプラクティスをご紹介します。 何十年にもわたり、組織は徐々にダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）のベストプラクテ […]

新型コロナウイルス感染症がリーダーシップにどのような影響を与えたのかを明らかにしたDDIの最新調査から、3つの重要なリーダーシップのトレンドをご紹介します。 2020年は厳しい1年でしたが、この間に受けたストレスにより、 […]

～リーダーが職場のストレスを軽減するための10の方法～ 過労は職場の知られたくない事実です。誰もが経験していることですが、それについて誰も話したがりません。ここでは職場に蔓延する燃え尽き症候群文化を減らすための10の方法 […]

第２回：経験学習の組織風土醸成 「経験学習が普及する背景と課題」をテーマにお送りした前回のコラムに引き続き、後編となる本稿では、組織において人材開発で経験学習を効果的に促進するための方法や視点を、「経験学習と組織風土との […]

リモートワークが当たり前の時代になりつつありますが、リモートワークにはまだ課題があり、チームの効果を高めることが生産性を維持する鍵となります。 これまでのところ、2020年は常軌を逸しているといっても過言ではない状況とい […]

「リーダーにアセスメントを行うことには、どのような理由があるのでしょうか？」 これは、私たちがよく受ける質問です。多くの企業において、重要な意思決定をする際、データを基に行っているはずです。それなのに、なぜリーダーに関し […]

第１回：経験学習が注目される背景と課題 昨今、経験学習を通じた人材開発への注目が高まり、人材育成における普遍的な考え方として普及しつつある。 経験学習を広義にとらえると、日常生活においても人は無意識のうちに経験学習のサイ […]

ここ最近、お客様から「自社のコンピテンシーモデルを改訂したいが、どのようにしたらよいのかわからない」というご相談をよくいただきます。 例えば先日、世界的な製薬会社のCHROと、既存の従業員のニーズをより満たすために、彼ら […]

ジャーナリストであり作家でもあるマルコム・グラッドウェル（Malcolm Gladwell）氏によると、スキルや行動に関する専門知識を身に付けるには約1万時間かかるということです。しかし、今日のリーダーはますます忙殺され […]

危機に陥った後は、状況が様変わりするものです。ここでは、必要なビジネス変革を推進するためにリーダーが経験しなければならない５つの重要なフェーズをご紹介します。

自分と他人を比較するのは、人間の性です。それは、組織でも同じように当てはまります。「当社の人材は、競合他社に比べてどうなのか？　主要な指標で比較したいが、どうしたらいいのだろう？」そんな疑問に答えるのが、人材に関するベン […]

新型コロナウイルス危機は、世界中で絶え間なく話題となっています。渡航制限および国ごとの隔離政策は、小売、ケータリング、観光、ホスピタリティ、輸送、教育、エンターテイメントなど、あらゆる業界や企業に影響を与えています。そん […]